三车间员工处罚通知单

2024-05-15

三车间员工处罚通知单(通用10篇)

员工违规违纪处罚通知单 篇1

编号:JHSY-PZ-WG-10

你于年月日你的行为,违反了公司《规章制度》与《员

工手册》相关规定第章第条第款之规定,为严肃公司

规章,教育本人及他人,经报批,决定对你的行为处以的处罚,谨此通知!

XX有限公司

品质质量部

年月 日

第一联:此联交员工本人

XX公司员工违规违纪处罚通知单

编号:JHSY-PZ-WG-10

你于年月日你的行为,违反了公司《规章制度》与《员

工手册》相关规定第章第条第款之规定,为严肃公司

规章,教育本人及他人,经报批,决定对你的行为处以的处罚,谨此通知!

违纪人员签字:签收日期:

品质督察员签字:

XX有限公司

品质质量部

员工处罚通知 篇2

在社会发展不断提速的今天,越来越多地方需要用到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢?以下是小编为大家收集的员工处罚通知,欢迎阅读与收藏。

员工处罚通知1

致:

你公司施工的工程,经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题:

根据《施工现场管理细则》,我司决定对你公司处以元的罚款,人民币(大写):元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训,加强管理,杜绝此类问题的发生。

特此通知!

深XX地产有限公司

年月日

员工处罚通知2

各位员工:

我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床,严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定,同时存在严重的安全隐患。根据相应规定,为此公司决定对员工xx处以xx元罚款,以此告示,望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督,共同遵守公司各项管理制度!

特此通告!

人事行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知3

3月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。写景的文章

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:务必写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江xxxx

生产部

20xx年x月x日

员工处罚通知4

兹有我公司生产部员工xx,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予李同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工处罚通知5

编号:xxxxxxx

日期:20xx年04月21日

姓名:xxxxx

所属部门:市场营销部

所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分:口头严重警告一次,并做书面检查。

罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准:xxx

被处罚员工:xxx

员工处罚通知6

3月16日,xx xx车间员工xx xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

20xxx-3-19

员工处罚通知7

材料库管值班员xx:

因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人:xx

xx年5月10日

员工处罚通知8

各部门、车间:

关于20xx年xx月xx日晚11:40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

一、事件调查

20xx年xx月xx日晚,员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员,xxx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

1.xxx严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安xx未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管xx对宿舍管理监管不力,罚款200元。

5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知9

来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从X月XX日起,凡员工迟到的,一律按公司XX管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

XX公司办公室

XXX年XX月XX日

员工处罚通知10

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名 我公司___部门___员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第___条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对___处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

员工处罚通知11

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从xx月xx日起,凡员工迟到的,一律按公司xxxx管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

x年x月x日

员工处罚通知12

本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天,严重违反了公司规章制度第xxxx条:(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

员工处罚通知13

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

员工处罚通知14

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工___,于20__年__月__日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

____公司人力资源部

__年__月__日

员工处罚通知15

合肥市义兴建筑安装工程有限职责公司:

你公司在参加"合经区消防大队营区维修(室内)工程施工项目投标中:不愿缴纳低价风险保证金,放下成交资格。现针对你公司的上述行为,依据该项目询价文件及相关规定,对你公司作出以下处罚规定:

1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;

2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采,购中心任何招标活动。

特此通知

合肥经济技术开发区政府采购中心

员工处罚通知书 篇3

处罚通知书范文

处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项

处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文

范文处罚通知雇员

雇员处罚通知

没有:------日期:------

名称

部门

职位

犯下过失:

□擅自旷工

□不按规定着装

□捏考勤卡

□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置

□没有穿制服徽章生产

□工作时间工作的有关事项

在工作时打瞌睡□

□故意不服从或拒绝接受合法秩序

□故意不放在适当的工作

□避免重复工作

□工作时间,运行游戏

□违反其他计算机和网络的规定

□系列职位或聚会聊天

□民营公共电话

□没有理由在接待方面发挥逗留聊天

□未经批准,非邀约到该公司的员工在非工作时间

□猥亵行为:

□其他不良行为:

行动: 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文

□谴责(口头警告)

□未成年人记过处分

□缺点惩罚

□暂停由

年月日至年月日

____日

罚款:

根据处罚:在规定的条款。

处罚,以有效日期:________ ____ ___日

检查一:

票务签署:

备注

1,门票统称为财务主管,副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。

2,作为评价工作人员的基础上票

【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

编号:2007□□□□00□ 日期:2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位

所犯过失:□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □

其它不良行为:

处分: □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款:

处罚依据:根据 第 条 款。处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人:

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一

【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

编号:2007□□□□00□ 日期:2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位

所犯过失:□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □

其它不良行为:

处分: □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款:

处罚依据:根据 第 条 款。处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人:

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一

【处罚通知书范本】行政处罚通知书

行政处罚通知书

建设局监督评议工作情况通报

为了进一步做好我局监督评议工作,7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会,对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理,现将梳理情况通报如下:

一、在城市建设工作中,要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度,使我县的城市面貌有很大的改观。

二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点,也是城市园林工作的成绩,但要加大管理力度,使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。

三、在窗口服务行业的管理中,要提高工作效率,不要让前来办事的群众感到“三难”现象。

四、在城建监察工作中,加大执法力度,使我县的城市面貌焕然一新。

为了使存在的问题得以整改和落实,建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究,并制定切实可行的整改措施。

博湖县建设局

三车间员工处罚通知单 篇4

总办【2012】01.10号

签发关于酒店评选“优秀员工” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据,根据总经理的具体指示和要求。为充分调动酒店工作人员的工作积极性和创造性,充分发挥每位工作人员激情和聪明才智,酒店将评选出“优秀员工”奖项。

一、优秀员工的评选要求:

1、思想态度端正,工作认真负责,完成任务好。

2、在店工作满一年工龄,无迟到、早退、旷工现象,事假一年不超过15天。

3、礼节礼貌、仪容仪表符合酒店规定的。

4、主动帮助客人解决问题的。

5、与同事之间互相帮助,相互关心的。

6、爱护酒店公共设施和物品的。

7、给企业提出合理化建议的。

8、给企业节约资源的。

9、对新来的员工做好传帮代作用的。

10、不当面顶撞、不背后议论的。

11、对工作善始善终的。

二、评选程序

部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

三、评选名额:

各部门按总人数10%的比例进行评选

四、奖励办法

在全酒店进行通报表彰和奖励。

以上内容员工若有不实,不予评奖。

关于酒店评选“微笑天使” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据,根据总经理的具体指示和

要求。为了维护酒店正常经营和工作秩序,充分调动酒店工作人员的工作

积极性和创造性,充分发挥每位工作人员激情和聪明才智,酒店将评选“微

笑天使”,并分别给予精神奖励和物质奖励。

二、微笑天使的评选要求:

1、思想态度端正,工作认真负责,完成任务好。

2、主动向客人问好,礼节礼貌做的好的。

3、遵守劳动纪律和酒店各项规章制度的。

4、思想品质好,拾金不昧的。

5、专业技能熟练,多次受到好评的。

6、主动参加酒店各项活动的。

7、服从管理,令行禁止的。

8、无客人投诉,无违纪现象的。

二、评选程序

1、微笑天使每月评选一次。

2、部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

3、一月内连续累计五次被客人表扬者,可以直接评为本月微笑天使。

注:“微笑天使”只限一线部门员工。

峨嵋〃凯旋大酒店

2012年1月10日

主题:优秀员工微笑天使通知

抄送:何总、何副总

办公室、工程安保部、后厨部、餐饮部、客房部、前厅部、销售部

存档一份

关于酒店员工工作失职的处罚通知

为了酒店的各项工作能够标准化、规范化、科学化,除经常性的加

强教育、培训、督导、提高业务技能外,有必要对管理的强度作一些强化,要求所有工作人员必须按照严格的执行与操作规程作好酒店各项服务,作

到:工作环境宽松、执行要求严格、情感诉求明确、目标利益统一。对一

些错误的行为每位工作人员都应明白除虚心接受外,理应为此付出代价,以弥补由此给企业、给团体而造成的损失,从而使得我们的酒店更具有活

力。同时,被处理人员将视情形推迟转正、推迟晋级、推迟加薪等。为此,凡是在下述情形中占有任何一条类型者,均将受到下列处罚和处理。

一、多次违反酒店规定,累计三次者,将给予降工资等级的处罚。

二、被客人投诉者一个月内连续三次者,视情节将处于20元-100元

罚金,并在全酒店通报批评。

三、被客人投诉三次者,给予除名、开除处理。

四、部门经理将受到连带责 任,视情节将处予30元-200元罚金。

以上内容总经办核实属实者进行处理。

日期:二00七年二月一日

主题:优秀员工微笑天使员工工作失职处罚通知

抄送:李总

三车间员工处罚通知单 篇5

关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 综合办【2016】第0002号

各部门/科室:

8月23日上午,院办对员工的纪律进行了检查,发现XXX等9名员工在上班时间玩手机。根据医院《员工行为规范》萍东行字[2016]第02号的第三条规定,对违纪的9名员工处以10元/人罚款,人员名单如下:

外科住院部:XXX 肛肠科:XX XX 检验科:XXX、XXX 心电图室:XXX、XX 导 医:XXX 希望全院员工能引以为戒,自觉遵守医院的各项规章制度,养成良好的职业道德和工作作风。

编制:综合办 审核: 审批:

主题:关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 报送单位:总经理室

抄送单位:院长办 发布单位:综合办

发布时间:2016年08月23日

三车间员工处罚通知单 篇6

公司各部门、连锁店:

现对2008年7月8日召开的第二季度员工大会的考勤和标准化检查通报如下:

一、大会应到:175人,实到:165人

请假:6人(周晓英、冯园园、向姚、宫明、何政端、何小浪)

未按会议通知要求请假:4人(谭元贵、刘薇、杨芳、董麒)

二、根据公司的行政管理制度现对以上违纪人员作出如下处罚:

谭元贵、刘薇、杨芳、董麒向交易中心经理请了假,但未审批至公司行政部。会议通知规定:请假者必须经会务组批准并提前报行政部备案,否则按旷工论处。依据行政制度,对以上四人扣除半天岗位工资。从7月工资中扣除。

在此向大家温馨提示:在会议或活动中请假,最终审批权归属会议(活动)的组织方或主持人

三、标准化检查处罚:

冯禹标准化不合格,根据标准化管理部门新条例罚抄《员工服务标准化手册》三遍。24小时内上交内勤,由内勤交至标准化管理部。如逾期未交则罚款50元。

希望大家引以为戒,严格遵守公司行政规章制度,避免此类现象再次发生。

四川壹加贰联合不动产经纪有限公司

三车间员工处罚通知单 篇7

(一)三违分类与处罚

“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,三违按照性质、危害程度分为严重三违和一般三违。

1.严重三违:凡是触犯《安全生产特别处罚规定》(安全生产高压线)三十条和专业“十条”红线禁令的,按照天府矿业公司《安全生产特别处罚规定(安全生产高压线)》(天矿司发〔2011〕4号)执行。

2.一般三违:除严重三违以外的三违行为。凡符合条款之一的,给予责任者批评教育、50元以上500元以下的罚款。情节严重、态度恶劣、影响极坏的“三违”行为,按照上限处罚。

(二)三违帮教

按照《安全管理工作手册》

(二)第二十章“三违管理”,实行三违一对一追查和帮教管理,推行警醒教育、三违亮相、现身说法等多渠道三违帮教形式。

二、严重三违分类明目

(一)安全生产特别处罚规定(安全生产高压线)1.违章指挥

有下列情形之一者,处罚责任者2000元,造成重伤及以上人身伤亡事故或二级(重大)及以上的非伤事故,给予责任者免职或企业直接解除与责任者的劳动合同:

(1)未制定、未学习作业规程(措施)安排作业,或安排集体作业不明确安全责任人的;

(2)安排未经培训合格的人员或安排无对应资格证的人员从事特种作业的;

(3)新开工、停产复工工作未经安全验收安排作业的;(4)对重大安全生产隐患不及时有效组织整改或隐患未排除、销号(或假报整改)安排作业的;

(5)不按规定落实安全防护装备、设施指挥作业的;(6)技术严重违规的;(7)隐瞒安全事故的。2.违章作业

有下列情形之一者,企业直接解除与责任者劳动合同:(8)故意破坏安全生产设施、设备,破坏隔离、警戒设施擅自进入安全隔离、警戒区的;

(9)因违章造成他人重伤及以上事故或二级非伤及以上事故的;

3.违章行为

有下列情形之一者,处罚责任者1000元,造成重伤及以上人身伤亡事故或二级(重大)及以上的非伤事故,给予责任者解除劳动合同:

(10)无有效资格证从事特种作业的;(11)违章施焊的;(12)检修机械、电气、运输设备不停电、不停机或违规带电搬迁电气设备的;

(13)有坠落危险的作业,不制定、不执行防坠措施的;(14)酒后上岗的。

(二)安全专业禁令、红线

触犯专业红线、禁令的,参照以上14条执行处罚。三、一般三违分类明目

凡是不属于严重“三违”明目的,即属一般三违,根据一般三违性质轻重,处罚责任人金额为100-500元。其归类明目如下:

(一)人的不安全行为

国家标准GB6441-1986«企业职工伤亡事故分类》中将人的不安全行为归纳为操作失误、造成安全装置失效、使用不安全设备等13大类。

1.操作失误、忽视安全、忽视警告

(1)未经许可开动、关停、移动机器。(2)开动、关停机器时未给信号。(3)开关未锁紧,造成意外转动、通电或泄漏等。(4)忘记关闭设备。(5)忽视警告标志、警告信号。(6)操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作)。(7)奔跑作业。(8)供料或送料过快。(9)机器超速运转。(10)违章驾驶机动车。(11)酒后作业。(12)工作件固定不牢。(13)其他。

2.造成安全装置失效

(1)拆除了安全装置。(2)安全装置堵塞、失去作用。(3)调整的错误造成安全装置失效。(4)其他。

3.使用不安全设备

(1)临时使用不牢固的设施。(2)使用无安全装置的设备。(3)其他。

4.用手代替工具操作

(1)用手代替劳动工具。(2)用手清除切屑。(3)不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。

5.物体

是指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。

6.冒险进入危险场所

(1)接近漏料处(无安全设施)。(2)易燃易爆场出现明火。

7.攀、坐不安全位置

如攀坐平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。

8.在起吊物下作业、停留

如在吊物下物业、在起重物体下停留。

9.机器运转时

如机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等作业。

10.有分散注意力行为

工作时精神不集中、东张西望等。

11.在必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中,忽视其作用(1)未戴护目镜或面罩。(2)未戴防护手套。(3)未穿安全鞋。(4)未戴安全帽。(5)未佩戴呼吸护具。(6)未佩戴安全带。(7)其他。

12.不安全装束

(1)在有旋转零部件设备旁作业穿肥大服装。(2)操纵有旋转零部件设备时戴手套。(3)其他。

13.对易燃、易爆等危险物品处理失误

(二)安全管理 I、隐患管理

1.管理人员不填写记录、记录不及时不全、不对隐患提出整改意见的。

2.安全生产职能部门不及时验收、督促隐患整改的,验收隐患整改超过8小时的,隐患未验收或验收不合格就擅自复工的。

3.同一条隐患两次及以上查出未整改、或一次查出三条及以上隐患未按规定整改的。

4.发现隐患未按闭环原则处理的、隐患未整改或未按规定时间返回安全隐患整改单的、隐患整改达不到要求的。

5.隐瞒隐患不报的;发现隐患未提出处理建议并整改隐患的;隐患未排除作业的。

6.现场开工前不排查隐患的,未执行安全确认制度的。

II、培训管理

7.随意调换特种作业人员、班组长的;新工人、特种作业培训、复训时间达不到规定的;调换工种和采用新工艺作业人员,未经重新培训就独立工作。

8.未按规定组织职工培训,召开安全会议和规程、措施学习的。

9.措施或规程编制人员未向职工贯彻学习的、部门未坚持每月组织职工学习的;学习后未履行签字手续的或签字达不到要求的,学习、考试代签字的。

10.不按上级有关规定送派培训人员,出现缺员、顶替、重复培训的。

11.学习、培训、考试率未达到100%的,考试阅卷错误的。

12.各基层领导、职能部门和科室领导对上级安全指令、文件未按要求传达、贯彻、落实的。

13.无部门领导组织召开班前会的;班前会没实行“2108”管理模式的。

14.不参加班前会就直接上岗的。15.未按规定签订师徒协议书的。III、劳动纪律

16.临时作业场所没有开工票的、没有职能部门开工验收的、没有安排负责安全人员的、没有制定措施的、没有跟班领导的。

17.迟到、早退、脱岗、离岗的。

18.部门领导无故不参加、不组织安全质量大检查或专项检查的,无故不参加安办会、作业会、碰头会和安全生产活动的。19.部门领导未按规定坚持现场跟班的。

20.未按上级规定执行24小时值班上岗指挥调度安全生产和现场办公制度、无故空岗的,值班领导无交接班记录的。

21.在上班时间睡觉、做私活或看与业务无关的书籍、上与业务无关的网站、玩游戏的。

IV、“三违”管理

23.因“三违”造成轻伤或其它三级(一般)安全事故的,按照事故处理原则靠上限处理。

24.隐瞒三违真相或包庇责任者,不向有关部门汇报的。25.发现违章不制止的。26.为“三违”人员说情的。

27.“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的。28.违章作业致使本人或他人受伤。

29.对制止违章的人员,对揭发隐瞒事故和坚持事实真相的人员,进行谩骂、殴打及借故进行报复的。

30.发现“三违”不制止、不处罚的;不按照规定兑现处罚的。

31.对“三违”人员不进行帮教的;不按照规定流程帮教的。

V、日常管理

32.劳动合同未明确职业危害类型、防治措施、后果和待遇的“三告知”要求的。

33.上报资料不按规范表格、不按时、不跟踪复查、不经专业分管领导审核的。

34.无证件进入要害部门或场所的;进入要害部门或场所参观、检查未作登记的;要害部门或场所的上岗人员未履行监督登记的;非工作人员进入工业广场、要害部位、车间的。

35.两人以上在一起作业时,未明确安全负责人的。36.生产性建设项目的劳动安全设施与主体工程未按同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行的。

37.安监人员不履行安全监察职责,从事与安全生产无关工作的。

38.发生事故,有关单位、部门负责人不按照《应急救援预案》到现场指挥抢救、勘察事故现场的。

39.用电缆捆绑、抬运物体的。

40.谩骂或殴打检查人员、上班时间相互谩骂者、打架的次要责任者。

41.检修电气设备无措施或工作票、未挂牌作业的。42.对安全设施设备、标志、图牌板有意破坏、涂改的。43.未制定各级安全生产责任制及安全管理制度、制度未上墙的。

44.高空作业不系安全带,作业场所应戴安全帽而不戴的。

45.特殊吊装无措施、施工现场不按规定设交通标志,危险地区不悬挂“禁止通行”标牌,夜间不挂红灯示警的。

46.职工私自带非工作人员(包括小孩)进入施工地点的。

47.进入生产现场作业的有关工种不穿防护服、未戴护目面罩、防护手套、安全帽、未穿安全鞋、未佩戴呼吸护具、未佩戴安全带以及长发露出帽外等,穿裙子、高跟鞋、拖鞋、风衣、长大衣进入生产现场的。

48.粉尘作业人员未按照规定随身携带防尘口罩,作业中未使用防尘口罩的。

49.从事电气作业不按规定穿戴绝缘防护用品的,从事高压带电作业不穿屏蔽服的。

VI、其他

50.违反“会议纪要”和上级文件要求之一的。

(三)爆破管理

1.火工品发放人员、放炮员在火药未使用前替换塑料袋。

2.拣到火工品不上交。

3.对查出的火工品隐患不按期整改。

4.随意毁坏火药、雷管。

5.放炮后尚未检查就进入工作面作业。

6.蓄电池机车运送雷管时,不切断架线电源,无护送人员或人员脱岗。

7.放炮员让别人代替填写小票或返回火药、雷管小票字迹不清,不按格式填写或让他人代领、代交火药雷管。

8.放炮员不按措施规定装药或一次起爆炮眼个数超过规定。9.不具备放炮条件,威逼放炮员放炮。

10.作业地点出现瞎炮(丢炮),不及时现场处理的。

11.电雷管插入药卷后,脚线末端未扭结。

12.炸药库的照相设备不符合规定的。

13.炸药、雷管箱或炸药箱未上锁或乱丢乱放的。14.汽车拉炸药、雷管不挂标志、不垫胶皮、不盖帆布的;蓄电池机车运送雷管时,无护送人员或脱岗的。

15.雷管未作导通检查或检查后未将脚线拧成短路的。16.炸药库管理员发放不导通和电阻不合格的电雷管的。

17.使用的雷管未编号、或刻号字迹不清、漏刻、错刻的。

18.代领、代交炸药、雷管的。19.用雷管脚线代替爆破母线的。20.使用漏电或失爆的爆破器的。

21.警戒员距离爆破地点,不符合规程规定或做其它工作的。

22.爆破前,爆破母线未扭接短路的。

23.爆破器的把手、钥匙,爆破工未随身携带或转给他人的。

24.爆破无安全措施的。

25.瞎炮、残炮不按规定进行处理的。26.派工龄不满半年的新工人担任警戒的。27.爆破工对装炮情况不清的。28.领炸药、雷管不填写三联单,或三联单手续不全、签字不齐的。

29.未用完的炸药、雷管当班不退还库房的。30.放炮员不亲自联母线或处理瞎炮不合规定的。31.作业过程中不按规定安排警戒员警戒。

(四)机电作业

1.对计划大范围停电检修或高压电气设备停电检修,无停电措施施工;参加机电设备检修项目,部门技术领导不签发或不制定工作程序指令;检修电气设备无措施、未挂作业牌;电气设备未坚持按计划检修的;检修后达不到完好标准的;检查设备后,未与检修人员办理验收移交手续或手续不齐的;检修电气设备时不关开关盖就送电试验。

2.各种电气设备未按规定实行挂牌管理的;供电设备未按规定配挂安全标志牌的;未严格执行设备领退制度的;电气设备超负荷运行的;设备的旋转部分和传动部分未设安全防护罩或遮栏的;电气设备带病运行的;操作设备未按规程操作,各种保护不齐全和使用不正常的。

3.高压供电设备或线路进行停电检修时无人监护安全作业的;高压停送电时,未严格执行停送电操作制度和操作程序的。

4.无计划、无措施(事故性处理例外)停送电的;对使用设备不按规程操作造成停送电的。

5.电缆未悬挂的或悬挂质量达不到要求的。

6.设备发生故障或事故,未检查,虽检查未作记录的。7.皮带运转时更换皮带托轮或托辊的。

8.吊装大件时所用游绳未降至人头以下,而用手摆位;不按措施规定起吊大型物件或不按规定搬迁、检修、检验各种设备。

9.在输送机头、机尾清煤不停机、不闭锁触及运转部位或在机头、机尾无防护措施作业。

10.皮带运行中用铁器处理、阻止皮带跑偏。11.变电所或配电点未坚持停电作业制度未向调度室汇报。

12.带电作业、明火操作者或甩掉电气安全保护的责任人。

13.高压供电系统的避雷设施、避雷设施的接地极、高压电缆接线盒的接地极,低压供电系统接地极不完好的,无接地连线或接线不合格的;高压防爆开关、变压器漏油的;检修高压开关或变压器时,切断断路器未拉开隔离插销、隔离刀闸或拉开后不捆绑、不装绝缘隔板、不闭锁。

14.未按规定调整电气保护整定值的。

15.电气设备的保护整定与标准或规定不符的。16.各种固定设备和移动设备,因润滑不良原因(油质污染、缺油)引起设备不能正常运转,影响安全生产造成设备事故或设备损坏的。

17.因管理原因(选油牌号不对、错误采购质量差的润滑油、混装存放等)方式引起设备不能正常运转,影响安全生产的;造成设备损坏的。18.在使用中的设备因故障需更换零部件,原则上不准拆同类机电设备上的零部件,只能从库房领用。未经允许,擅自拆件的;特殊情况需拆件,未经分管领导批准,未在规定的时间内恢复该件的。

19.不具备相关资质而操作电气设备、擅自启动机电设备。

20.私自打开闭锁送电。

21.电气设备停止运转后,离开时不断电;检修时不悬挂“有人工作,不准合闸”警示牌的;不验电、放电的。

22.电工高压作业无人监护或监护不负责任。23.操作机床不戴手套或有飞溅物不戴眼镜、在砂轮机上操作不戴眼镜、穿高跟鞋或拖鞋,女工不戴帽子。

24.未经允许擅自送电。

25.违反停送电规定,机电设备检修时不停电、不挂牌、不加锁;对故障未排除的供电线路强制送电。

26.电工高压作业无人监护或监护不力。

27.检修皮带运输机(含更换托辊)或在输送机上作业不停电、不闭锁开关。

28.各种设备运行检查及交接班记录超前或滞后填写。

29.电钻、电刨子用完后不断电源或擅自交给非工作人员作业。

30.带负荷拉隔离闸刀的作业。

31.违章带电作业,高压系统邻电作业(有措施并经审批除外)。32.从事电气作业不按规定穿戴绝缘防护用品,从事高压带电作业不穿屏蔽服。

33.无计划停电;停电作业不放电、不验电、不挂接地线就触及导体。

(五)运行调度管理 1.违章指挥。

2.不及时处理各类安全报警、预警。3.假报、瞒报和不按规定汇报。4.对布置的工作不跟踪、不落实。5.违规、违章操作DCS控制系统。6.在中控室做与工作无关的事。7.岗前、岗中饮酒、精力不集中。8.运行原始记录弄虚作假。

(六)防火管理

1.建筑未经防火审批或完工未经防火验收的。2.未经批准乱建房屋或棚房的。

3.火焊氧气瓶和乙炔罐间距小于5米的。

4.未严格建立防火岗位责任制及防火安全管理制度的。5.在禁止烟火的地点吸烟、使用明火的。

6.不经防火负责人审批擅自动火、生明火炉违反工房管理制度,吸倒床烟,在宿舍使用煤油炉,电炉和乱拉乱接电线的。

7.用明火取暖的。

8.消防器材不齐全或失效私自动用消防器材和灭火工具的。

9.违规用汽油、柴油等易燃液体生火的。10.易燃可燃物混放的。

11.对重大火险隐患不及时整改,使用过的棉纱、布头和纸未统一放在要求的箱内,乱丢乱放的。

12.无防火措施从事电焊、氧焊作业的。

13.在禁止吸烟区域和防火部位吸烟或有烟头的。14.保险盒不加盖或不用合格保险丝的。15.物资库房电线不符合要求或物资混存的。16.汽油洗件未与其他车间隔离的。

(七)特种设备管理 1.安全阀失灵的。

2.超负荷起重或在起重臂、起重物下逗留作业的。3.电动起重设备无限位器或限位器失灵继续作业的。4.储气罐不定期排污或排污无记录的。5.特种设备不按规定定期检验的。

四、其他规定

(一)因违章造成设备及其它财产损失由责任者赔偿直接经济损失的5%至20%。

(二)对安全工作有突出贡献的人员,具有下列条件之一者,经公司批准,可一次性奖励100至10000元:(1)抢救事故有功的。(2)避免重大事故有功的。

(三)本规定未涉及的事项,由公司研究确定给予相应处理。

车间处罚通告 篇8

经查此50件产品为20xx年6月15日白班汪传印钻孔,检验员时凤春没有检出,造成产品批量报废。

此次严重的质量事故给公司带来了很大的经济损失,公司决定严肃处理相关责任人: 操作工汪传印没有认真严格按图纸要求进行操作,负主要责任,承担公司部分经济损失500元。不按公司规定流程执行操作,罚款300元。合计罚款800元。

检验员时凤春在首检时没有及时发现操作工的错误,导致产品批量报废,在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图纸,对此次质量事故负主要责任,承担公司部分经济损失500元。身为质检员没有做到应尽的义务,没有严格执行公司规定的`检验员操作规程,罚款300元。合计罚款800元。

质检部负责人孙衍儒对检验员培训监督不到位,负有管理责任,罚款300元。 机加工质检主任孟平负直接管理责任罚款300元。

钻床主任刘增刚作为操作工的直接部门负责人,有责任及义务对操作工做出产品的质量负责,并且操作工在使用工装时钻床主任有义务对工装进行复核检查,此次事故负主要管理责任,罚款300元。

机加工车间主任王涛负监管责任罚款200元。

后整理车间工人及时发现了问题,没有使报废产品出厂,避免了公司出货后客户投诉的更大损失,对车间工人认真负责的态度提出表扬,奖励车间清洗小组现金200元。

质量是企业的命脉!无质量何谈生存!为给全厂敲响质量警钟特发出此通告,愿大家以此为戒,提高质量意识。

xx有限公司

车间管理处罚制度 篇9

为强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工都有一个清洁和谐的工作环境,我们特制定惩罚制度。我们的惩罚遵循实事求是、有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人的原则。

1、车间必须按照规定的着装要求进行统一着装,保证工装干净、整洁,并配备胸牌,检查一次违反者,扣当事人现金50元。

2、严格按照车间规定的现场管理要求,对自己的工作现场进行整理、整顿、清洁、清扫,保证施工现场三不落地,(油水、工具、零部件)检查一次违反者,扣当事人现金50元。

3、按照工具设备保养维护要求,对各自管辖范围内的工具设备进行定期的保养维护,并进行相关的纪录,保证设备的正常运转,保持设备清洁如初无灰尘油污,检查一次违返者,扣责任人现金50元。

4、对各自工具箱内的工具随时保证干净整洁、摆放有序,按照规范的使用要求使用,检查工具箱发现脏乱一次扣责任人现金50元,如出现工具损坏丢失,除责令责任人原价补偿外,并扣责任人现金50元。

5、严格的按照专用工具资料的相关规定进行借用、阅读。使用中应爱护专用工具资料,按照标准规范的使用要求进行使用,使用完毕后,应及时的归还,如因使用不当造成损坏或因责任心不强造成丢失,除责令当事人原价赔偿外,并扣当事人现金50元。

6、在车辆维修过程中,必须使用相关的防护措施(车内三件套、叶子板布等)检查一次未使用者,扣当事人现金50元。

7、车辆维修过程中,严格按照安全生产要求及维修操作流程进行操作,不得违规操作,如自作主张违规操作,造成的一切经济损失有当事人负责,并扣当事人现金100元。

8、维修过程中如有需进入车内维修时,应铺置相关的防护套,无关人员不得随意进入用户车内,更不得在用户车内吃东西、看报、睡觉等发现一次扣当事人200元

9、车辆维修时,任何人不得随意翻动客户车内物品,包括音响等,更不能拿用客户车内东西,发现违反者,除责令当事人原价赔偿用户损失外,并处罚当事人现金500元。

10、需过夜维修的车辆,下班后应将车门锁好,关闭车内所有用电设施,将钥匙上交车间主管,发现一次违反者扣当事人100元

11、严格按照施工单上的内容进行施工,不得丢项、漏项,检验(车间主管)在检验时时须根据施工单上的内容进行逐项检查,如出现丢项、漏项检验检查出一项扣当事人50元,用户检查出一项扣检验50元,当事人扣100元。

12、对于车辆返工,在分清责任后,确定为维修问题,内返除承担相关费用外,并一台次扣当事人50元,外返扣检验(车间主管)50元,当事人100元。并共同承担相关费用。

13、所有人员需服从其主管的工作安排(临时),不得无故拒绝,不服从者一次扣当事人现金200元。

14、维修过程中,需按施工单上的交车时间按时交车,如有特殊情况(缺专用工具、备件)应提前通知车间主管(规定用户接车前2小时以上),由车间主管通知前台,前台通知用户,违反者扣当事人100元,无特殊情况必须按时交车,不能按时交车扣当事人100元一台次。

15、维修时,严格按照规定的检查项目对车辆进行逐项检查,(灯光、轮胎、底盘等等),如检查不到位造成用户抱怨,一台次扣当事人100元

16、在维修过程中,严格按照施工单上的项目进行施工,如检查过程中有加项维修的,应及时的通知前台服务顾问后再维修,不许自作主张维修,发现一台次扣当事人现金50元。没有施工单自作主张维修的,发现一台次扣当事人现金100元。

17、车间维修完毕后,主修人应在施工单、领料单上签字,确认维修项目全部维修完毕,材料出全,没有漏出、多出现象。发现不签字一台次扣现金50元。

18、维修完毕后,对车辆进行内外清洁,要求车辆外观无油污、无水印,车窗透明无尘。仪表台、座椅、地板烟灰缸、前后灯罩、左右后视镜、门把、轮圈、全车玻璃干净无尘。检查未清洁干净者一台次扣当事人50元。

19、每人应按照施工单上的内容如实的纪录个人工时,不可多记,一经发现多记部分双倍扣除,并扣现金100元。

20、对辅料、原材料应做到节省节约,不可铺张浪费,发现浪费者,扣当事人现金50元。

21、严格按照厂内车辆管理制度驾驶车辆,无指定人员不得驾驶车辆,无驾驶证人员不得驾车上路,不得开用户的车办私事,一经发现,后果自负,并扣现金200元。

22、工作时间内,不准上班睡觉、吃东西、玩游戏等等,发现一次扣当事人现金100元。

23、工具箱、垃圾箱等进行定位管理,不能随意拖动,改变位置,移动设备使用完后应立即归位,设备不使用时应保持初始状态,严禁乱放乱扔,发现一次扣现金50元。

车间处罚管理规定 篇10

为明确车间罚款事项,规范车间管理制度,现规定如下: 1.在生产过程中,由于个人工作不认真造成生产工艺、产品质量不合格等生产事故,若是在车间内被其他人员及时发现的,扣当事人

作为从合格品中取的检验样品,到质检部门后,被质检部门发现不合格,扣当事人

作为成品被公司其他部门(除质检部门)发现不合格,扣当事人 作为成品销售到市场上,被客户发现不合格,扣当事人 并对其班组长进行加倍处罚,若追究不到个人责任的,将扣除该岗位在发现事故当月的无损失奖或扣考核分 车间若有造成重大事故者,公司对其做开除处理。

2.厕所值日生在值日周最后一天,把厕所垃圾全部清理干净,并保持厕所清洁,车间将不定期对厕所卫生进行检查,发现卫生不合格,将对当天值日人员进行10元处罚;

3.车间若发现一般区卫生不合格,视情节严重程度,对其责任人进行10∽20元处罚,并对其班组长进行加倍处罚; 4.在正常工作日内,车间将不定期对洁净区卫生进行检查,若发现有卫生不合格,视情节严重程度,对其责任人进行20∽30元处罚,并对其班组长进行加倍处罚; 5.在环境监测和过程控制中,超过允许范围内

6.生产工艺、产品质量出现问题,车间将追究个人责任,视情节

轻重,对其进行50∽100元罚款;追究不到个人的,扣该岗位考核分,并对该岗位班组长进行加倍处罚。

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