三车间员工处罚通知单

三车间员工处罚通知单（通用7篇）

三车间员工处罚通知单 篇1

关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 综合办【2016】第0002号

各部门/科室：

8月23日上午,院办对员工的纪律进行了检查，发现XXX等9名员工在上班时间玩手机。根据医院《员工行为规范》萍东行字[2016]第02号的第三条规定，对违纪的9名员工处以10元/人罚款，人员名单如下：

外科住院部：XXX 肛肠科：XX XX 检验科：XXX、XXX 心电图室:XXX、XX 导 医：XXX 希望全院员工能引以为戒，自觉遵守医院的各项规章制度，养成良好的职业道德和工作作风。

编制：综合办 审核： 审批：

主题：关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 报送单位：总经理室

抄送单位：院长办 发布单位：综合办

发布时间：2016年08月23日

车间管理处罚条例 篇2

生产部员工管理条例

※：为加强车间的规范化管理，提高工作质量、提升全员素质，强化员工集体观念和团队精神，增强企业的凝聚力与向心力建立一个融洽、求实、创新的团队，现制定本条例。

一：严守作息时间，不迟到、不早退，不旷工，不代为打卡，不无故怠工等不良行为。

二: 全体在职人员上班期间必须穿工衣、工鞋、戴厂牌。注意个人仪容、仪表与个人卫生。

三：严禁在车间内吸烟，严禁将火种带进工厂。

四:上班期间不得聊天、串岗、打瞌睡、吃零食、听MP3、玩手机、发信息、看报、外出、听歌、唱歌、接听电话、等做一些低级趣味与工作无关的事情。五: 工作时不得无理取闹、消极怠工、严禁拉帮结派、制造是非、严禁携带易燃、易爆、凶器等法律禁止的危险物品进入厂区。

六、上班期间，不得私带亲友及外人进入车间。不准外出预约。（特殊情况需请假并经拉长同意）

七： 不得利用工作之便，图利他人或自己，不得贪污和挪用公司财物为私人谋利，不得损失公司利益，换取个人利益。

八：所有员工必须服从上级领导安排，因工作需要而被调动岗位、工作地点、职务者，被调动的员工不得借故拖延或违抗。

九：所有员工上班担前五分钟，准时打卡进入车间，并迅速的进入工作状态，违者按迟到处理。

十：所有员工要遵守职业道德，言语得当，不得顶撞上司。如有问题，可以单独与之沟通或书面呈报。

十一：以上规定请大家自觉遵守，如经常上班不遵守工作纪律者，公司将示情节

机械加工车间现场管理处罚规定 篇3

按照公司的相关规定和要求及对生产现场的管理要求，为保证车间的安全生产，保持车间内生产现场整齐、整洁、有序。为车间全体员工营造一个良好的生产环境，根据车间具体情况，特制定本规定。

1、当班人员当班时，所操作设备及属于自己的料箱、工具柜与周围相临设备、工具之间（含安全通道）的中线到墙壁的范围为自己的属地，当班人员即属地主管，对其属地内现场的整齐、整洁及人员和设备的安全负完全责任。

2、当车间以外的本单位人员进入各自的属地时，应在对其进行安全提示后方可允许其进入，外单位人员未经车间允许一律拒绝进入。

3、工作时必须按规定正确穿戴劳保用品和胸卡，违者给予20元/次的处罚。

4、个人的交通工具一律不得进入生产现场，违者给予10元/次的处罚。

5、任何人员未经车间允许严禁私拉乱接电源，违者给予20元/次的处罚。

6、不准随地吐痰，乱扔纸屑，烟头等废弃物，对属地内的铝屑、油污及杂物应随时清理，不得积留。违者给予20元/次的处罚。

7、数控车工组员工刮毛刺区域统一在工作台上进行，刮毛刺时所产生的铝屑应及时清理。违者给予10元/次的处罚。

8、盛放线架用的塑料盒不用时应统一放置在工具柜或料箱内，不得在工作现场随意堆放。违者给予10元/次的处罚。

9、废品应扔进铝屑箱内，不得与待检品混放，或随处乱扔。违者给予20元/次的处罚。

10、除各自料箱内和送料机的料架可放置棒料外，其它任何地方均不得放置棒料。棒料严禁竖立放置。加工时退下的废料，应及时收回各自的料箱内，不得随意丢弃，以待统一调换。违者给予20元/次的处罚。

11、相关的工具、刀具、配件等用完后应统一放置在工具柜内，不得在属地内随意摆放，违者给予10元/次的处罚。

12、工具柜和料箱用完后应随手将门（盖）关闭好。违者给予5元/次的处罚。

13、手推车用完后应统一按南北向放置在指定位置。违者给予10元/次的处罚。

14、加油和加冷却液的专用手提桶，用完后应统一放置在储油桶或储液桶下的铁盘内，不得随意摆放。违者给予10元/次的处罚。

15、用过的棉纱不得随意丢弃，应及时扔进垃圾桶内。正在使用的棉纱应折叠整齐统一挂在车床的门把手或送料机料架最高端横梁右侧，下垂长度不得超过20cm。违者给予10元/次的处罚。

16、清理铝屑专用铁钩不用时的放置：短钩应平直的放在车床右则不影响操作的地方或挂于指定位置；长钩应挂于车床侧面指定位置。违者给予10元/次的处罚。

17、严禁在设备上人为刻画，留下痕迹，一经查实将给予500-1000元的处罚。

18、不得窜岗、睡岗、脱岗，打电脑游戏及在操作现场拨打手机，违者给予20元/次的处罚。

19、休息室由属地主管安排人员轮流值日打扫卫生，并对当天的室内卫生状况负责，有权纠正破坏室内环境卫生的行为。违者给予10元/次的处罚。

20、对以上规定，车间将不定期随时进行检查。凡违反本规定者从当月工资、奖金中兑现处罚，并与本季HSE绩效考核挂钩。所罚款项每季作为奖励，由未违反本规定者平分，按季在车间通报。

本规定适用于车间全体人员，由车间办公室负责解释，自宣布之日起执行。

公司处罚通知单 篇4

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

xxx公司

年 月 日

公司处罚通知单范文2

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似

事件的再次发生!

特此通报

行政部

20xx年1月12日

公司处罚通知单范文3

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁小峰开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报!

湖南XX有限公司

20xx年8月2日

公司处罚通知单范文4

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人XXX，200元;

2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

公司处罚通知单范文5

20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的`影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：

1、对祁有云、何明明予以100元罚款

2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。

望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。

海南分公司

20xx.10.29

公司处罚通知单范文6

兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!

甘肃×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

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十里坊农贸市场处罚通知单 篇5

经十里坊商业街管理委员会工作人员现场检查：你目前已违《十里坊农贸市场经营管理协议》第条，现按约定对你进行处罚，并限你于年月日前进行整改，届时，管委会将派工作人员落实整改情况。

经营户签名：联系电话：

十里坊商业街管理委员会年月日 十里坊农贸市场处罚通知单

编号

经营户：

经十里坊商业街管理委员会工作人员现场检查：你目前已违《十里坊农贸市场经营管理协议》第条，现按约定对你进行处罚，并限你于年月日前进行整改，逾期不整改者，按《十里坊农贸市场经营管理协议》相关条款追加处罚。

附：《十里坊农贸市场经营管理协议·经营管理》

1、经营者应遵守有关法律、法规、遵守公平、自愿、诚信的原则，遵守商业道德，文明经商，亮照经营，明码标价，接受群众监督，服从管委会管理，自觉缴纳税费。

2、经营者在市场内摆放商品应整齐有序，商铺外严禁摆放货物，违者管委会提出警告，仍不改正的，由管委会暂存其货物，并收取违约金10-200元和10元/天的货物保管费。

3、经营者在市场内不准乱搭乱建，违者限期整改，逾期仍未整改的，管委会有权收取违约金100-200元，情节严重者，收回商铺(柜台)，剩余租金不退。

4、经营者在市场内不准下棋、打扑克、赌博以及从事与市场经营无关的活动，违者管委会提出批评教育并令其改正，屡教不改或情节严重的，除移交有关部门处理外，没收其用品，并收取违约金10-200元，停业整改1-7天。

5、经营者在经营过程中禁止出售假冒伪劣产品，一经发现，处以500-1000元罚款，没收全部产品集中销毁，限令整改，情节严重者收回商铺(柜台)，租金、押金不予退还，并对当事人移交执法机关。

6、经营者在经营过程中严禁欺行霸市、强买强卖、骗买骗卖、哄抬物价、囤积居奇、牟取暴利。一经发现，处以100-500元罚款，停业整改1-7天。屡教不改者，收回商铺（柜台），租金、押金不予退还。

7、经营者严格按照市场规定的作息时间，在统一规定时间段装卸货物，保持市场走廊畅通。

8、经营者必须使用具有国家标准的计量衡器，遵守《计量法》、《山东省计量条例》及《农贸市场诚信计量规范》，严禁缺斤少两，一经发现，每次处以10-100元罚款，严重者停业整顿1-7天。

管理人员签名：

公司员工处罚规定 篇6

一、为加强公司管理，规范员工行为，维护公司生产生活秩序，依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

二、员工处罚原则、处罚执行按《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第一章总则、第七章附则的规定执行。

三、员工处罚分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚分为：罚款10元以上、200元以下，罚款500元； 行政处罚分为：警告、记过、记大过、开除；

四、处罚员工时，可分别实施经济处罚、行政处罚，也可在实施行政处罚时一并实施经济处罚；员工违反规定给公司造成经济损失的，在实施处罚的同时，可追加经济赔偿责任。

五、罚款：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定的，处以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罚款；违反本规定第八条的，并处500元罚款。

六、警告：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定、被处以50元以上、130元（含）以下罚款的，给予行政警告处罚一次。

七、记过：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定、被处以130元以上、200元（含）以下罚款的，给予行政记过处罚一次。

八、记大过：有下列情形之一（但不仅限于以下情形）或直接经济损失在3000元以上、尚未构成开除者，予以行政记大过处罚一次。

1、连续旷工两天，或一个月内旷工累计超过4天的；

2、擅离职守，致使公司蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

3、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

4、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

5、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除的，可并处500元罚款；

6、造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可并处500元罚款。

九、开除：有下列情形之一的，予以开除处罚

1、员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第八章有关规定的；

员工处罚条例 篇7

目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。

一、奖 励

1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：

2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；

3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；

4、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。

二、惩 罚

1、正常上班时间：白班8:15—17:30；当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不

加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次

2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理；

3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等

行为均视为旷工

4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；

5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；

6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；

7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；

8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；

9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次；

10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；

11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；

12、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班

或主管，如有违者罚款50元/次；

13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；

14、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次

15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；

16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；

17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。

18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司

法部门处理；

三、请假手续

1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假

2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；

3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并

在返岗当日补办请假手续

4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；

四、批假权限

一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。

五、离职手续

员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。