局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报

2024-05-15

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报(精选10篇)

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报 篇1

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报

今年以来,我局紧紧围绕县委、政府中心工作,按照机关党委的具体安排,在全局上下大力开展“树立机关良好形象工程”建设工作,现将我局“树立机关良好形象工程”建设工作总结如下:

一、强化领导,加强组织实施工作 我局积极组织机关干部认真贯彻落实十六大精神,以“三个代表“重要思想为指导,坚持抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路,紧紧围绕全县工作大局,团结带领全局干部职工求真务实,真抓实干,为县城经济的发展做出贡献。

二、紧紧围绕中心工作开展,有内容、有实际 我局紧密根据国家的产业政策和投资方向,转变机关工作职能,精心组织和策划一批科技含量高、投资规模大、起点高、带动作用强、资源利用率高、市场成长性好、具有地区比较优势的.项目。

三、强化学习培训教育 我局定期对单位职工干部进行岗前培训,包括“四五”普法、wto知识、计算机操作,认真学习党的方针政策以及一系列法律、法规条文,并组织测试,提高其素质,并把此项纳入单位考核机关干部范围内。要求和组织机关干部要认真学习相关专业知识或外出进行培训学习,主要是项目的编写、策划、论证等方面,个个能得心应手。并把党建、党风廉政建设、综治、计生、工会等各项工作融入单位的工作之中,此项工作也做为机关干部的考核内容。并且要将这些工作做好做实。

四、狠抓形象建设 为彻底消除我局“门难进、脸难看、事难办”,“不给好处不办事、给了好事乱办事”,“收、拿、卡、要”等不良风气。我们严格要求全局机关干部要衣着整洁,落落大方,讲究卫生,办事干净利落,不拖泥带水。

五、沉下心来,办实事、办好事 根据县委机关干部下乡帮扶会议精神,要求机关干部切实沉下去跟踪服务,帮助贫困农户脱贫致富,实现小康社会。并大力开展“公民职业道德建设”活动,积极发动机关干部参与本单位三个文明建设,为培养“四有”新人做贡献。积极开展各类活动,寓教于乐,丰富职工的业余文化生活,争创“五好家庭”,每年进行一次评选。

六、加强制度建设,强化制度管理 大力加强了机关的档案建设工作,做到各类文件、材料分类归档立卷,让人看了一目了然。并根据本单位制定目标考核细则,年终考核机关干部时,做到公开、公平、公正。进一步解放思想,切实把维护职工合法要权益做为工会工作的出发点和落脚点。

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报 篇2

一、要正确处理好市场经济职业道德观念的产生、变化和影响,才能树立企业良好形象

改革开放以来,人们的生活水平、消费观念逐步提高,求真、求美、求乐已成为广大人民群众追求生活的目标和时尚,在物质条件日益丰富的今天,这种追求本也无可厚非,但是由于思想政治教育工作滞后,在少数人中,享乐主义、拜金主义抬头,崇尚“大款”、“大亨”、“大腕”,把金钱、别墅、小车等看成“辉煌”人生的象征,不切实际地片面追求高消费和生活的舒适,这类消费观念也给人们思想道德观念带来一定的负效应,是与艰苦朴素、勤俭节约的生活作风、道德准则格格不入的。

笔者认为,正确的道德观是正确的价值观的基础,而正确的价值观则是正确的道德观的具体体现。它所反映的是一种社会关系,即人们通过对社会的奉献来赢得社会对自己承认,并获取报酬。虽然市场经济奉行的是等价交换的原则,但它仍然要求人们正确处理国家、集体与个人之间的关系,并不排斥人们正确处理奉献与索取的关系。把个人利益看得比国家和集体利益还重要的观念;那种一切以“自我”为中心,事事处处把个人的事摆在第一位,一味索取,不思奉献的观念;对只讲空话,不干实事,大事做不来,小事不愿做的观念;甚至为了达到个人目的而不择手段,不以为耻,反以为荣的观念等,都是不符合社会主义的道德观念的,都应当坚决摒弃。因此,加强职业道德建设,就必须解决在价值观念上思想认识问题,正确处理好以上若干关系,绝不去做损害国家、企业的利益,损害企业形象的任何事情。

二、坚持普法教育和健全制度相结合,是树立企业良好形象的需要

发展社会主义市场经济必须以法制为基础,没有健全的法制,我国市场经济要走向有序是不可能的。我们抓经济效益必须在国家的法律法规所允许的前提下进行。要做到这一点,必须抓好普法教育。只有引导全体员工认真学法、知法、懂法,才能做到守法。因此,在企业内部,一定要抓好职工“五五”普法教育,才能不断增强职工的法律意识。同时,要结合企业实际,修订完善企业的各种行之有效的规章制度,把职工的各种行为置于规范之中,这样来净化我们职工的思想意识,提高职工职业道德素质,达到有效地抵制拜金主义、极端个人主义等不良行为的侵蚀,抵制腐朽思想意识对社会的危害之目的。搞好普法教育和制度建设,完全符合我们树立企业良好形象需要的,

三、深化道德教育,提高职工道德修养,是树立企业良好形象的需要

加强道德修养的关键环节是抓好道德教育。而道德教育的内容则体现在职工的政治、理论学习诸方面,我们所讲的道德教育,就是要通过学习和教育等各种手段,提高职工的政治、理论、道德水平。当前,各工商企业要求每个职工都具有正确的思想、高尚的品德、优良的作风、严格的组织纪律性、较强的民主法制意识、较高的科学文化素质和过硬的业务技能等等。说到底是为了在企业中培养一支思想好、业务精、作风正的职工队伍。这是企业兴衰、事业成败的关键所在。我们企业职工的道德修养好坏,直接影响我们的企业的形象,因此,我们在狠抓职工的素质教育的同时,也要求每个职工在学习和实践中,不断地改变自己的主观世界,加强职业道德修养,克服主观主义、做到吃苦在前,享受在后;个人利益无条件地服从党和人民的利益,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过道德教育,强化职工的职业道德意识和社会责任感,自觉抵制拜金主义、享乐主义、唯利是图等种种不良道德观念的影响,从而达到提高职工的道德修养和树立企业的新形象的目的。

四、树立企业新形象,是新时期的需要

加强师德建设,树立教师良好形象 篇3

【关键词】加强 ; 师德建设 ; 树立 ; 教师形象

【中图分类号】G645.1 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089(2015)36-0077-01

教师是人类灵魂的工程师,“人才的培养靠教育,教育的发展靠教师”。教师是教育事业的第一资源,对传播人类文明、启迪人类智慧、塑造人类灵魂、开发人力资源等方面有着重要的作用。作为教师这一特殊的职业,直接担负着培养下一代健康成长的历史重任,所以,师德比其他职业道德,有着更加强烈的典范性。高尚的职业道德和良好的教师形象是每个教师做好教育工作的先决条件,是时代的要求。作为教师应无时无刻不在思想上约束自己,在行为上审视自己,现就师德的体会和认识总结以下几点:

一、爱岗敬业,为师德建设奠定基础

1.责任感。责任感是师德师风的基础。教师一旦选择了这个职业就应该全身心地投入,对所从事的职业要具有强烈的责任感,这正是教师高尚职业道德情感的体现,也是爱岗敬业和热爱教育的师德师风原则的具体体现。一个人只有当他感到自己所从事的职业对社会对人民有不可推卸的责任时,他才会全力以赴地去负责,一个教师如果没有良好的师德师风,怎么担当得了呢?所以说从事教师工作的人,一定要有强烈的责任感,因为强烈的责任感是师德师风的基础。

2.职业感。职业感是师德师风的前提。教师是一个神圣的职业,最受人敬重,因此,教师应具备强烈的职业感,要热爱教育、献身教育,认识到这一职业的重要性。一个有职业感的教师,他首先会把自己的职业与国家的发展、民族的振兴联系在一起。认识到自己的职业不仅仅是教书,而且是为国家培育新人。职业感让教师明确自己是一个接受社会重托、对学生身心施加特定影响的人。教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师的一言一行,学生均喜欢模仿,这将给学生成长带来一生的影响。因此,教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样,以身作则、严于律己。教师只有形成强烈的职业感,才能发挥出人生价值,才能对社会有所贡献。

3.事业心。事业心是师德师风的条件。事业心是一种坚定的职业信念,其来源于强烈的职业感和责任感,将自己从事的职业上升到一定的高度,并坚定自己的选择。我们选择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,积极进取,努力创新。只有不断地更新自己的知识,不断提高自身素质,不断地完善自己才能教好学生。对所从事的高尚的事业做到全身心地投入,这是热爱教育的集中体现,也是做好教育工作的强大动力。一个教师要成为好的、合格的教师必须要有强烈的事业心,这种事业心能使人有更高的境界,有更大的智慧,有更大的耐性。

二、热爱学生,树立教师良好的职业道德

热爱学生是教师的天职,是教师职业道德的核心,也是对教师职业道德评价的重要标志。许多教育家都指出,没有对学生的爱就不会有真正的教育,爱是教育学生的前提。教师要提高教学质量,使学生各方面取得优异成绩,“以己之爱,启他心灵”。教师要真诚地热爱学生,视之为子女,以满腔热情教育学生,用爱营造平等、民主、温暖、和谐的学习氛围。用爱关心、爱护、教育、帮助学生,使师生之间以诚相待、坦荡无间。所以教师要真心实意地关心学生,充分尊重、信任学生,严格要求学生,坚持教育面向全体学生。作为教师,得学生之心,必得学生之拥戴,让爱在平凡事业中升华。

教师对学生的爱,比之父母之爱子女,更集中反映了社会的要求,蕴涵着更广的社會意义。教师对学生要有诚挚、无私的爱,关爱他们、呵护他们、帮助他们,通过多种形式了解学生,知晓他们的所思所想、喜怒哀乐,就能借助情感的力量把教师的要求内化为学生本身的要求,而学生也会对教师的要求当作真正的爱护和帮助,不仅听从教导,并且会对教师产生一种由衷的感激之情,对教师充满了信任和依赖,教师的形象也就树立起来了。

三、为人师表,加强教师自身的修养

为人师表是师德话题中的主旋律,也是对教师的基本要求。教师对社会公众有着深刻而广泛的影响,而公众对教师的教育要求越来越高、越来越直接,这在一定程度上使得以教师为中心的刻板师表向以学生为中心的多元化转变。

为人师表是任何国家、任何时代、任何学校对教师提出的基本要求。它既是一个具有历史意义的命题,又是一个具有现实意义的命题。除了父母,教师与学生相处时间最多,教师的言行举止对学生影响极大。教师在教育中的示范作用是巨大的。学生总是以老师作为模仿效法的对象,老师的思想、品德、行为、习惯都会在学生的心灵深处留下烙印,对学生的成长起着潜移默化的作用。加里宁有这样一段话:“教师每天仿佛都蹲在一面镜子前,外面有几百双精细的、富于窥伺出教师优点和缺点的孩子的眼睛,在不断地盯视着他。”因此,教师必须十分注意自身的修养,严格要求自己,把做人与育人统一起来,时时处处做学生的良好榜样,以大方得体的仪表,稳重端庄的举止,亲切和蔼的态度,文明礼貌的语言,严谨持重的行为和高尚的道德情操等,形成一种无声无形的教育动力,去感召学生,启迪学生,最终达到为人师表,教书育人的目的。

总之,良好师德的培养,在教师队伍建设上,对陶冶教师情操,转变教师气质,提高教师素质,激发教师的积极性,培养大批为教育事业献身的新师资有着极其重要的作用。作为一个教育工作者.要树立良好的职业道德,时时以育人者的标准严格要求自己,努力塑造好自己的人格,处处为人师表。要真正实现在发展中创新,在创新中发展,把传统与现实结合起来,面向世界,面向未来,用人类创造的一切文明成果,着力塑造教师的新形象,以适应新时代和新要求。

参考文献

[1]林文静.师德情意:教师专业化的本真追求[J].宿州教育学院学报,2009(01)

[2]侯亚红.发扬优良师德传统创造时代师德特色[J].新西部,2010(05)

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报 篇4

随着改革开放向纵深推进和经济结构的不断调整,社会矛盾日益凸现出来。各种社会矛盾未能得到及时调处,导致涉法上访案件多发,损害司法权威,影响社会和谐稳定。因此,做好涉法信访工作,是检察机关当前的一项重要职责,是加强执法办案工作的监督管理,增强检察工作的公信力和亲和力、树立人民满意形象的重要途径和手段,也是衡量检察工作质量和水平的检验标准。转变思想观念、创新工作机制,使涉法信访工作逐步走向系统化、科学化、规范化,完善控源治本、稳定有序的涉法信访工作长效机制,是当前乃至今后一个时期的一项重要而紧迫的工作任务。

涉检上访是近年来困扰各地检察机关的难题之一。分析涉检上访的原因主要有五个方面:一是在案件办理环节或案件质量存在一定瑕疵,上访人对此抓住不放;二是在办案中只求严格执法,却忽视了当事人或涉案单位对处理结果能否理解和承受;三是在案件办理时,各承办部门之间缺乏沟通配合,导致案件处理不及时、不到位;四是检察机关作出不立案、不批捕、不起诉、不抗诉、撤案等处理决定后,对当事人的诉求或其工作、生活等问题处理不到位,引发当事人上访;五是办案人执法不文明或以法释惑工作做得不够细致。要解决涉检上访问题,必须抓源头治理,抓信息掌握,抓责任落实,抓素质提高,积极探索和实践执法办案法律效果与政治、社会效果的有机统一。

一、抓源头治理,建立案件质量保障机制

质量是执法办案的生命和灵魂。案件质量不高,不但影响司法机关的权威和形象,而且可能直接侵害涉案群众的合法权益,诱发涉法上访问题的发生。因此,要从源头上防止和减少涉法上访案件的发生,必须建立行之有效的案件质量保障机制,从实体上和程序上两方面确保执法办案的质量。2002年以来,高台县检察院坚持公正执法、狠抓办案,以质量效果为中心,全面提高办案质量。工作中,强化监督制约机制,建立侦查与批捕、起诉部门双向延伸、共同把关制度,健全并严格落实主办检察官办案责任制和错案责任追究制,建立完善数量、质量、效果有机统一的办案工作综合考评体系,加大对办案质量和效果的考核力度等措施,有效地促进执法办案水平的提高,保证了案件质量,多年来,批捕和起诉准确率始终保持100%,以前遗留的涉检信访案件均得到了妥善处理,没有产生新的涉检信访案件。

二、抓信息掌握,建立信息收集交流反馈机制

及时掌握涉法上访群众的情况,是做好息访息诉工作的前提。因此,检察机关控告申诉和各有关部门工作中应及时掌握涉法上访的动态情况,便于及早采取措施,争取工作主动。一是建立涉法上访信息收集机制。通过定期不定期地排查矛盾、接待来信来访、其他机关和部门分流转交、上级交办信件等多种渠道,对倾向性、苗头性、预警性信息和已发生的涉法上访信息进行广泛地收集整理,使有关部门提前开展工作,做到关口前移、防患于未然,在处理涉法上访案件时能够迅速反应、占据主动。二是建立涉检信访风险评估及预警机制。严格执行《甘肃省检察机关涉检信访、预警办法》,在办理拟作出不予立案、不批准逮捕、不予起诉、拟撤销案件、不予确认、不予赔偿决定的,拟对不服检察机关处理决定刑事申诉案件作出维持或改变决定的,当事人不服人民法院刑事、民事、行政裁判,请求人民检察院抗诉,人民检察院拟决定抗诉或不予抗诉的案件时,必须进行信访风险评估;对检察机关你采取拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等强制措施,可能引起当事人上访的,检察机关实施取证、勘验、鉴定、检查、搜查、扣押等侦查行为,可能引发当事人上访的,必要时进行信访风险评估。对进行风险评估的案件,填报《涉检信访风险评估表》,说明存在涉检信访风险的理由,注明风险程度,形成明确的信访风险分析论证意见和化解方案,明确首办责任人,落实息诉维稳预案,做好风险的排查、化解工作,努力从源头上预防和减少涉检信访问题的发生。三是建立内部信息互通交流机制。检察机关控申部门应及时与本院其他部门联系,在做好保密工作的前提下,相互通报案件办理情况等有关信息,尤其对可能引发当事人上访的信息应及时通报和掌握。在各业务科室都设立一名“涉法信访预测员”,严格按照案件评估预警规定,对本部门办案中发现的可能发生涉检信访的信息进行整理,并将可能上访的原因、案件目前的办理情况、主要矛盾和息诉方案等形成书面材料通报控申科,四是建立外部信息通报机制。树立信访工作“一盘棋”的思想,积极建立信访工作大格局,加强信息沟通和工作协调。坚持选派业务骨干常驻县信访接待室接待群众信访,检察长坚持参加全县联合接访活动,控申部门对于接待的应由其他机关和部门管辖的来信来访问题,及时向有关机关和部门移交和反馈,使自己掌握的信息能够为其他部门的工作提供有效的帮助。

三、抓责任落实,建立案件分流调控机制

近年来,随着检察机关接访工作日趋规范,工作人员接访水平的不断提高,社会各界反映较好,许多群众对本不属于检察机关管辖的案件也到检察机关上访。因此,建立案件分流调控机制,使此类案件能够得到及时移送、妥善处理显得越来越有必要和紧迫。一是建立外部案件移交分流机制。对不属于检察机关管辖的案件及时向有关机关和部门进行移交和分流,不积案、不压案,并及时对信访群众进行反馈,使问题得到及时有效的处理。二是建立内部分流调控机制,严格落实“首办责任制”。对属于检察机关管辖的涉法上访案件,应当按照“分级负责,归口办理”的原则,严格实行首办责任制,形成全院抓信访的信访工作大格局。首办责任部门对于本部门承办的控告、申诉案件,应当及时指定首办责任人,按照有关工作规定办理,并按时限将办理情况反馈控申部门。三是落实领导责任制,认真落实“检察长接待日”制度;对接访的信访案件实行“定领导、定责任科室、定办理时限,包案件处理答复”的三定一包责任制,使所有信访案件做到件件有回音,事事有结果,当事人息诉,案结事了。

四、抓素质建设,提高信访接待水平

转变机关作风 树立良好形象 篇5

树立良好形象

按照县委,县学习时实践科学发展观办公室的统一安排,县委办公室组织专题调研组,深入全县各乡镇以及县直机关工委、县建设局、县经贸局等县直部门以及包联单位进行了调研。认真分析总结近年来全县机关作风建设中的成功经验和做法,剖析了当前机关作风建设尚存在的问题,对进一步加强机关作风建设的对策措施进行了探讨,形成了调研报告。

一、全县机关作风现状

近几年来,我县深入开展了十六大宣讲活动、“三个代表”、“保持先进性”学习教育等一系列上级统一部署的活动,并结合实际在全县机关中大力倡导求真务实的作风、创新争先的作风、吃苦奉献的作风和廉洁从政的作风,努力营造干事创业的浓厚氛围。各级各部门高度重视机关作风建设,对照“三个代表”和“保持先进性”的要求,结合自身实际,积极探索、大胆创新,借助于各种载体、利用多种形式加强机关作风建设,成效比较明显。

一是全县机关干部自觉加强学习,整体素质得到了很大得高。去年全县“保持先进性”教育实践活动开展以来,周三、周五政治理论学习制度和党委、党支部理论中心组学习制度进一步完善。机关干部自觉加强学习的风气更加浓厚,政策理论水平、业务知识水平明显提高。通过学习,干部的思想观念得到了更新,创新意识得到了增强,工作思路和奋斗目标更加明确。干部职工的精神面貌焕然一新,工作积极性极大提高。

二是各项规章制度进一步健全,机关工作纪律明显改善。各级各部门着眼于改进工作作风,提高工作效率,对各项规章制度进行了修订和完善,强化干部职工的责任意识、争创意识等六种意识。一系列规章制度的出台和完善,使干部职工的工作职责更加具体,行为更加规范,有力地推动了全县各项工作的顺利开展。各部门领导重视,认识到位,普遍将机关作风建设纳入重要议事日程,绝大多数单位建立起了签到签退、点名考勤制度;有的单位成立了工作检查小组,负责本单位的纪律考勤;有些单位作风和纪律建设情况与干部职工的工资、年终奖惩、评先树优挂钩,激发了机关内部管理活力,促进了机关作风的转变。县委办、县府办和县直机关工委定期不定期地对各部门、单位的工作纪律和上下班情况进行检查和抽查,普遍感到,目前全县机关中迟到早退、空岗串岗等现象明显减少,机关工作纪律明显改善,全县形成了“抓好作风纪律,促进工作开展”的良好氛围。

三是深入基层、服务基层更加扎实,与人民群众的联系更加紧密。目前我县机关干部深入基层调查研究,帮助群众解决实际问题逐步形成了制度化和经常化,农村“三个代表”学习教育活动、领导干部联系帮扶后进村等活动等都深受群众欢迎。通过深入基层,一方面拉近了干部与群众的关系。去年我县暴雨涝灾期间,县领导每人联系一个乡镇,深入田间地头,了解群众的实际需要,加深了与群众的血肉联系,密切了党群干群关系。另一方面,使广大干部更深入地了解到了基层的情况,了解到了群众的所思、所想、所盼,促进了农村各项工作的健康开展。

四是党风廉政建设进一步加强。我县在农村推广实行的村务公开制度以及在各机关、企事业单位中开展的政务、厂务公开都以加强群众监督为出发点,有效地维护了群众利益,强化了干部的宗旨观念和廉政意识。定点接待、村级事务零接待等制度的实行,使全县公务接待趋于规范,接待费用明显降低。

五是机关工作效率明显提高,全县发展环境进一步优化。几年来,我县大力精减行政审批事项,同时,推行服务承诺和跟踪服务制度,大力纠正部门和行业不正之风,各行政执法部门自觉严格依法行政,努力提高工作效率,全县形成了前所未有的优良投资和发展环境。

二、存在的突出问题

几年来,各级各部门积极参与全县组织的一系列机关作风整顿活动,广大机关干部的精神面貌发生了新的变化,机关干部的整体素质有了较大提高,群众先前反映的机关作风建设中的一些突出问题也得到了较好地解决,人民群众对全县机关作风的满意程度不断提高。但也必须看到,在全县机关作风建设中仍然存在着许多突出问题,与加快全县经济建设的新形势、新任务相比,与广大群众的迫切愿望相比,还有很大差距。

一是宗旨观念淡化,公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化,公仆意识不强,服务观念淡薄,官本位思想比较浓,未能从真正意义上,从思想境界上解决“为谁掌权,为谁服务,为谁执法“的问题,怕担责任,思路不宽,办法不多,被动应付,深入基层不足,下企业时间少,调查研究、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够,导致部分农村和职工群众反映的一些问题不能及时解决。

二是只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度,工作主动性不强、积极性不高,缺乏开拓创新,求实奋进的精神和一股“闯”劲,干一番事业的决心和信心不够,缺乏群众利益无小事的观念,工作上有畏难情绪,服务意识不到位。

三是办事拖拉,效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了,但事情还是难办,效率低下的问题仍然没有得到解决;有的部门平时工作不求实效,协同配合意识不强,对涉及多部门的事情,议而不决,决而不行,有些机关干部、工作人员工作方法简单,态度粗暴,办事拖拉,效率不高的现象仍有存在。

四是作风不实,纪律松弛。工作部署多,具体抓落实少;在实际工作中搞花架子,报喜不报忧,甚至弄虚作假;有的怕触及问题和矛盾,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题;有的部门管理松懈,纪律松弛,上班无所事事,对自己权限内该做的事推诿扯皮,敷衍了事,对如何开拓工作新局面,不肯动脑筋,不愿闯新路。

五是办事透明度不高。少数部门和执法人员执法行为不规范,执法不严。有的工作人员态度生硬、作风粗暴,缺乏人性化,违反法定程序。还有些部门和单位未能很好地坚持公开办事制度。

六是学习还不够深入、不够系统,干部应用理论知识解决实际问题的能力还不够强。调查发现,许多机关干部对学习缺乏紧迫感和自觉性,相当一部分单位缺乏对学习的组织领导,学习制度流于形式,被动应付检查的多,主动系统学习的少。不重视理论知识的学习,不善于理论联系实际,更不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。有的单位学习内容空洞、形式僵化,不联系实际,照本宣科、教条主义,致使干部职工不乐意接受,学习组织不起来。

七是工作纪律不够严明,服务承诺没有真正落到实处。加强机关作风建设要从健全制度入手,但部分单位至今还未建立起系统的规章制度,有的单位虽然健全了工作制度和服务承诺,但只是写在纸上,挂在墙上,没有真正落实到工作中去,制度和承诺对干部职工缺乏应有的约束力。如有的单位虽然建立了签到签退制度,但不能根据考勤结果兑现奖惩,致使考勤制度形同虚设,单位职工我行我素,单位缺乏凝聚力,领导没有号召力。

三、思考和建议

加强全县的机关作风建设,必须从保持党同人民群众的血肉联系这个核心问题入手,将“科学发展”重要思想贯穿到每一项具体工作中,紧紧围绕加快经济社会发展的要求,建章立制,狠抓落实,扎实推进。

(一)完善激励奖惩措施,努力构建机关作风建设长效机制。制度建设带有根本性、稳定性和长期性,加强和改进机关作风建设是一项长期任务,不能一劳永逸,也不可能一蹴而就,因此健全完善一套切实可行的制度很有必要。只有这样,才能形成稳定、长效的机关作风建设监督、评价、运行机制,通过制度的创新和完善,不断深化机关作风建设。当前,应着重进一步建立健全和创新三方面的制度:一是责任制和责任追究制。要明确各级各部门所负的责任,形成一级抓一级、一级带一级,部门责权分明、各负其责的机关作风建设新格局。二是监督约束制度。即通过严格的制度来规范和约束机关干部的行为,靠制度管人。要加大督导力度,把党内监督、社会监督、法律监督、群众监督有机结合起来,建立健全干部下访制度、民主决策制度,抓学风、抓班子、抓规范,确保各项制度落到实处。三是奖惩激励机制。将各级各部门、单位内每名同志的机关作风建设情况与其考核奖惩、评先树优相挂钩,激励先进、鞭策后进。

(二)选好载体,确保机关作风建设实效。实践证明,借助载体加强机关作风建设,干部群众在形式和内容上更易于接受,能收到事半功倍的效果。为进一步提高全县机关作风建设的实效,建议加强“机关作风建设”、“行风评议”等活动,借助于这些载体,创新机关作风建设的形式,确保机关作风建设的效果。同时要充分发挥新闻媒体的作用,加大宣传教育和典型推广力度,以典型的示范带动作用,促进全县的机关作风建设。

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报 篇6

良好形象

“修身、齐家、治国、平天下”,我国传统文化中将提高自身的思想道德修养放在首要位置,可见树立正确的思想道德观念,是做人、做事的基本前提。总书记在“三严三实”讲话中提出的“严以修身”,是对中华民族优秀传统文化的继承创新,是坚持和发扬党的优良传统的重要成果,是新时期党员干部的立世之本、为政之道、成事之要。

“严以修身”,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚道德情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。作为党员干部,如何能做到“严以修身”,我认为应该从以下四个方面做起:

一、加强党性修养,强化宗旨意识

党性修养是指共产党员在政治、思想、道德品质方面,按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善,以保持政治上的坚定和思想道德的纯洁。党性锻炼和党性修养是同党的事业相伴随、共始终的过程。对于共产党员来说,进行党性锻炼和接受党性教育不是一朝一夕的事,从我们加入党组织的那一天起,她将伴随着我们的一生。

加强党性修养,首先,要自觉加强党内生活锻炼。积极参加党内生活,切实履行好自己的职责。主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况,向组织讲真心话,自觉接受组织和党员的教育指导和帮助,克服不足,不断完善自身。积极开展批评和自我批评,在党内生活中同各种不良倾向作斗争。其次,要自觉学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,坚持用马克思主义的立场、观点和方法来看世界,澄清模糊认识,做到对党绝对忠诚,在任何时候、任何情况下都要同党保持一致,跟党同心同德,听党的话,做党的事,坚决跟党走。再次,要自觉做到以党的利益为重,增强执行党的路线、方针、政策的自觉性、积极性和准确性,在思想和行动上自觉按党性原则办事。

二、加强理论武装,坚定理想信念

坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本,也是共产党员的精神动力。邓小平同志曾指出:“为什么我们过去能在非常困难的条件下战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念。”有理想,就有远大的志向、抱负,因为理想是精神支柱、是灵魂,如果一个人没有理想,就会得过且过、没有志向,那么,他对工作、对社会、对人生、对很多问题的看法就会发生偏差,所以理想直接同世界观、人生观、价值观紧密联系。

坚定理想信念,必须加强理论学习。没有理论学习就没有理性认识,没有理性认识就不可能坚定理想信念。首先,要坚持读原著、学原文、悟原理,特别是深入学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神,领会核心要义和精神实质,进一步认清社会发展的客观规律,正确看待改革发展进程中的深层次矛盾、复杂的社会问题和遇到的各种困难,筑牢思想防线。其次,要对共产主义理想怀着深厚感情,真正发自内心地热爱党、热爱社会主义,把共产主义理想信念作为自己终其一生的依归。再次,要有共产主义信念的意志,任何时候任何情况下都不动摇,始终保持政治上的清醒,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,更加自觉地为实现中国梦而奋斗。

三、加强自省和修养,提升道德境界

古往今来,智者贤人都非常注重个人品德的修养。《后汉书》里有这样一句话,“不患位之不尊,而患德之不崇”,即不担心名位的不显要,而担心品德的不高尚。宋代欧阳修讲过:“不修其身,虽君子而为小人”,指不注意自身的道德修养,虽是有文化素养的人,也会变成品格低下的人。

作为党员干部,修身养德贵在自省。自省,就是要经常反省自己、检查自己,看自己有没有与党的宗旨、纪律以及党对党员干部的要求不相符的言行,并采取措施加以克服,向更高的目标努力。首先,要从点滴入手。不管是工作时间还是业余时间,都从严从细约束自己,日积月累,不断升华,从而实现“积小善而成大德”。其次,要有跟自己过不去的精神。正如毛泽东经常强调的:要像洗脸、扫地一样,经常开展批评与自我批评,以打扫思想上的灰尘。再次,还必须注意兼听。就是要善于听取多方面的意见,只有虚心地听取来自多方面的意见和看法,才能不断发现自己身上存在的缺点和不足,在加强自身修养方面加以纠正和克服。

四、加强读书学习,培养健康的生活情趣

健康向上的生活情趣,是充实人生、发展事业的良方。党员干部只有加强读书学习,培养健康向上的生活情趣,才能在那些腐朽的思想观念、生活作风和行为方式面前,不随波追逐流、不盲目欣赏追求。对于党员干部来说,读书学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段,也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径,因而要把它作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待。

习近平同志曾引用这样一个事例,有人研究过,一个人每天阅读一小时,三年之后可以变成某一问题的专家,由此告诫党员干部,必须养成坚持不懈的习惯。在学习上,一是要发扬挤劲。争取每天挤出一定时间学习,特别要善于利用零碎的时间多读书、读好书。二要发扬钻劲。书读百遍、其义自见,功夫下到一定程度,就能达到出神入化的境界。三要发扬韧劲。无论是学习还是做事,最可贵的是终身坚持,无论处在人生的哪个阶段都应孜孜不倦、持之以恒,把学习当作一种习惯。

局“树立机关良好形象工程”建设工作汇报 篇7

1 改善医疗服务环境, 提高医院服务质量

医院把着力改善医疗服务环境、提高医疗服务质量作为提高效率效能建设的重点。一是进行了基础设施改建。改建了门诊大厅, 设立了收费银联窗口、残疾人窗口, 使服务更具人性化;增设了ATM机, 使患者不出医院就能取到钱;急诊通道重新设置, 形成了独立区域, 并设置了合理的急诊流程和导向系统, 使患者急诊更加方便明了;改建了体检中心, 使体检中心环境优雅, 体检流程合理;完成了医技科室的搬迁, 使医技科室规范、整洁;供应室全面改建, 通过了验收。二是增设了服务内容。在大厅添置了饮水机, 重新设置了门诊导医服务, 增加了导医人员, 把各种检查报告放在导医台统一发放, 增设了免费测量血压、测量体温服务;门诊药房启用环保篮, 不仅方便了患者, 而且支持了环保;输液室开设了学生输液课桌椅, 给功课繁重的输液学生提供了方便。

2 透明医务院务管理, 规范医疗服务行为

加强医务院务公开工作, 以强化内涵管理来切实规范医疗服务行为。一是增加公开内容。在门诊大厅新设置了9块公示栏, 公示了医保信息、收费价格、服务承诺、服务流程等内容, 细化了专科公示栏的分科, 在门诊各科室公示了工作流程和服务敬语和禁语;制订了“服务零投诉”制度, 收到了一定实效;设置了电子触摸屏, 患者可以随时查询门诊检查费用和用药情况;在院务公开栏增添了党务信息公开、财务信息公开、总务信息公开及医疗考核、护理质控等的信息公开, 使广大职工加深了对医院的了解, 提高了院务公开的深度。二是增加公开途径。除电子显示屏、上墙面公开、职工代表大会公开外, 在网站增加了医疗服务项目、患者须知、与患者实时沟通等栏目;在门诊大厅建立信息公示栏, 实时更新, 让职工在较短时间内了解与医院、与自身利益相关的各项工作;在内网上公布各种信息, 在各病区增设医务公开栏, 把各类调价通知、医疗服务内容在医务公开栏张贴。三是扩大公开对象。在做好对院内职工公开、患者公开的基础上, 努力做好对社会公开:在各小区建立了医院形象栏, 对服务项目、主要专家等进行了介绍公示。四是做好行风评议。在病区建立意见本, 每月汇总, 整理装订, 并落实解决;在住院大楼设置院长信箱, 广泛听取职工、患者的意见和建议;门诊建立患者意见箱, 并及时反馈意见, 病区设立满意度测评箱;每月召开工休座谈会, 接受家属的建议和意见, 并落实责任人进行改正。要求职工对照岗位要求, 规范用语, 规范治疗。每月做好患者满意度测评。

3 积极完成公益事业, 努力做好各项救治工作

公益事业是提升医院形象的重要手段, 作为政府落实医疗救治的主要单位, 我院一直积极努力地完成各项公益性工作。在市镇两级民政的支持下, 落实了昆山地区的“三无”以及符合低保条件的精神病患者的救助, 解决了他们的住院治疗问题和生活护理等问题。我院是昆山市惟一一所江苏省血吸虫病诊治定点单位, 通过多方努力, 昆山市每个晚期血吸虫病患者每年都能接受一次规范的治疗。白血病患者的治疗是一项艰巨的工作, 由于各种原因, 患者和家属的情绪也多变化无常, 血液科的医务人员付出了常人难以想象的耐心和爱心, 使医院的血液病治疗始终保持着良好的口碑。药物依赖人员的增加, 造成了很多社会不安定因素, 我院是江苏省药物维持治疗门诊, 通过和公安等系统合作, 昆山地区的药物依赖人员有了规范的治疗, 也促进了社会的稳定。

4 加强医院廉政建设, 落实廉政风险防控机制

廉政建设是树立医院行医清风的重要手段, 特别是在红包问题、药品、设备、医用耗材采购、基建工程等方面, 需要层层把关。近年来, 我院开展了单位、科室、个人廉政风险防范承诺, 加强廉政文化建设, 组织全体职工观看廉政警示片, 各病区放置法制宣传书籍, 由科室进行集中学习。作为昆山市卫生局后勤物资采购示范单位, 在日常工作中要做到扎口管理, 统筹安排。一是强化管理体制。制定了后勤物资采购制度并将其装订成册, 将采购流程在科室上墙, 在院务公开栏内公示, 使全院职工了解后勤采购的流程和程序, 让管理更加公开化、民主化。完善采购程序, 使后勤资源的管理得到更好的监管。二是严格落实措施。按照政策进行后勤物资的采购, 在内部招标中严守纪律, 开标后, 按合同规定付款。对常用的、价格低、不需要内部招标的后勤物资, 坚持质优价廉原则。

5 加强医院文化建设, 营造医患和谐氛围

5.1 丰富医院文化内涵。

建立了职工之家、团员之家和党员之家, 开设了职工活动室;以及超声检查的规范化和超声医师诊断技术水平的不断提高, 各种类型胎儿神经系统先天畸形均有发现和报道。本组资料68例胎儿神经系统先天畸形中, 神经管缺陷排在第一位, 共40例, 占58.8%, 其中无脑畸形17例, 露脑畸形8例, 脊柱裂及脊髓脊膜膨出12例, 脑膜膨出3例, 与有关报道资料相符[2], 可能与本组资料来源于我国北方神经管缺陷高发区和农村基层有关。孕妇对补充叶酸的认识、叶酸的补充方法、补充剂量及服用时间还应该进一步加强宣教和指导。排在第二位的是脑积液, 共16例, 占23.5%.此外脉络丛囊肿也比较多见, 共6例, 占8.8%.小脑蚓部缺失综合征、前脑无裂畸形和胼胝体缺失比较少见。

妊娠时羊水可反映胎儿的生理和病理状态, 过多或过少均属不正常现象。胎儿先天畸形大多合并有羊水过多或过少, 有文献报道, 羊水过多的病例中胎儿神经管畸形发生率为50%[2].本组68例胎儿神经系统先天畸形中, 伴羊水过多者46例。

3.2超声产前规范化检查的重要性规范化超声检查对准确诊断胎儿神经系统先天畸形, 减少漏诊至关重要。我们统一规定采取以下操作步骤和扫查切面进行检查: (1) 首先观察胎头形态、大小, 颅骨外软组织厚度, 颅骨骨化程度及颅骨光环是否完整。排除无脑畸形、胎儿头皮水肿、颅骨缺损、露脑畸形、脑及脑膜膨出等。 (2) 进一步详细观察颅内结构, 包括脑中线及中线结构、脑中线与两侧颅骨板的距离、透明隔腔、第三和第四脑室、两侧侧脑室、两侧丘脑和小脑、小脑蚓部和颅后窝池等。仔细测量相关脑及脑室大小数值。逐一排除脑室积液、脉络丛囊肿、前脑无裂畸形、胼胝体发育不全、小脑蚓部缺失等畸形。对于侧脑室、颅后窝池轻度增宽者, 均定期随访观察, 不盲目下结论。 (3) 对脊柱采用冠状切面、矢状切面和横切面进行连续、完整扫查, 观察其连续性、弯曲度及骨化程度, 特别要注意腰骶部。注意有无脊柱裂及脊髓脊膜膨出等畸形。

4体会和注意事项

(1) 胎儿神经系统先天畸形超声诊断符合率高, 本组资料达100%, 与有关报道相一致[3,4], 说明超声对这一类形胎儿畸形的诊断具有非常重要的临床应用价值。胎儿神经系统先天畸形往往合并有其他系统畸形, 特别是小畸形, 从而形成复合畸形, 容易造成漏诊。超声医生应该正确认识, 细致扫查, 既要对神经系统畸形正确诊断, 也不要忽视其他系统畸形存在的可能性, 以免顾此失彼而影响诊断的准确性。 (2) 要熟悉胎儿神经系统的整个生长发育过程, 掌握不同阶段的生理特点, 有些畸形有其独特的时间特性。脊柱:正常胎儿脊柱在第8周开始骨化, 第18周才能完全显示, 最好在20周以后再诊断脊柱裂及脊髓脊膜膨出畸形。胼胝体:正常胎儿胼胝体从第12周开始发育, 第18~20周才发育完全, 如果在此之前检查, 有可能误认为胼胝体发育不全。颅后窝:颅后窝内有小脑半球、小脑蚓部、第四脑室和颅后窝池, 这些结构在妊娠早中期显示欠清晰, 且小脑蚓部在此期尚未发育完全, 所以超声诊断小脑蚓部缺失应在22周以后较为合适。 (3) 注意追踪观察和鉴别诊断。对于脑室轻度扩张和颅后窝池轻度增大者, 目前诊断标准及诊断意义众说不一, 分歧较大。本组研究资料显示部分胎儿随着孕周的增加这些现象可以消失, 它可能是胎儿发育到一定阶段的生理现象, 但同时也要想到脑积液、小脑蚓部缺失的可能性并应该与低回声的大脑皮质相鉴别, 嘱孕妇动态追踪, 定期复查。脉络丛囊肿在妊娠中期发病率为1%~2%, 90%以上在孕26周以后可消失[1]。应注意动态观察其大小形态变化及有无合并其他畸形, 同时注意与大脑大静脉瘤及蛛网膜囊肿等大脑囊性病变相鉴别。 (4) 应重视对高危孕妇的检测和筛查, 注意胎儿神经系统先天畸形的发生。

参考文献

[1]李胜利.胎儿畸形产前超声诊断学[M].北京:人民军医出版社, 2004:8.

[2]李玲, 等.156例胎儿畸形分析[J].现代医药卫生, 2007, 23 (20) :3076-3078.

[3]赫飞, 等.超声在出生缺陷产前诊断中的临床价值[J].中国超声医学杂志, 2006, 22 (9) :704-706.

自觉接受监督 树立良好形象 篇8

邓小平同志说:“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”工作中,我们要把条例法规融入经常性教育中,不断强化党员干部的组织意识、党员意识,增强执行纪律的自觉性,坚决杜绝把个人摆在组织之上,跟组织讲价钱、提条件。要把严格按照职责、制度和程序办事,作为增强组织纪律观念的重要内容,始终清楚上级提倡什么、禁止什么,自己该干什么、不该干什么,确保执行制度不走样、不打折、不截留。要严格落实责任制,特别要落实“工作问责制”,从起始阶段出现苗头就要问责,切实把板子打在具体人身上。要拓宽民主渠道,尤其要搭建广开言路的平台,定期听取群众意见,接受监督。对党委决定了的事,要保持上下一个声音、一个口径,步调要一致、行动要统一,不能出现杂音、噪音。不以局部利益论长短,不以个人利益论得失,不以个人喜好讲条件,始终以坚强的党性,自觉维护党委决策的严肃性,维护党委领导的权威性。严格落实奖惩措施,对执行不力或变相执行的,要有硬性措施,不能因问题小而迁就,也不能因难处理而回避,坚决维护纪律的权威性。

我们常说,良好道德素养的形成,需要多方面的条件。其中,严格的纪律约束是一个重要方面。我们要树立崇高思想追求和良好道德风尚,就要把加强纪律修养与加强道德修养结合起来,在严格的纪律约束中自觉磨练自己。要遵守国家法律法规。严格遵守国家法律是每个公民应尽的义务,每个党员干部都应当模范遵守。自古畏法度者最快活、畏法度者最自由、畏法度者最能成就事业。现在一些深陷囹圄的贪官往往感叹“失去自由最痛苦”、“执行纪律最幸福”、“遵守国法最安全”,这应成为警示人们的格言。严格遵守条例和各项规章制度,既有利于培育党员干部良好的作风,也有利于磨练党员干部的意志。对于这些规定,要求不仅要熟知熟记,而且要入耳入脑,真正进入思想。要自觉接受监督。失去监督的权利必然导致腐败,拒绝监督的党员干部终究要犯错误。党员干部都要有宽广的胸怀,要闻过则喜、虚心接受,有则改之、无则加勉。只有这样,才能保证自己不犯或少犯错误,有了错误也能及时得到纠正。要真正做到诚实守信、宽容厚道、直率豁达、乐于做人、勇于揽过,做到有了成绩不争功、出了问题不诿过、发生失误不责备、别人进步不嫉妒、棘手问题靠前站、名利面前多谦让。为人处事要多一点人格品位,少一点市侩习气,大大方方,堂堂正正,坦坦荡荡,品行端,心眼正,耳根硬,“亲贤臣,远小人”,人前人后一个样,明里背里一个样,上下级面前一个样。

干部作风问题实质是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。党员干部要树立良好形象,就要大力弘扬我党优良作风,提升崇高精神境界,把加强党性修养作为基本着力点。党员干部尤其是领导干部是党的事业的中坚和骨干力量,一言一行都代表着党的形象,更要认真落实讲党性、重品行、作表率的要求,在加强党性修养上严以律己,切实树好标杆带好头,努力树好卢展工书记对领导干部要求的“三种形象”,进一步开展好“学整树”活动,做到兴“四风”(大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风)、纠“五弊”(纠治思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下)、行“六戒”(戒僵、戒虚、戒骄、戒假、戒庸、戒腐),以制约和影响科学发展的重点难点问题为牵引,遵循问题发展轨迹,弄清“是什么、为什么、怎么办”,在对与错、是与非、利与弊之间作出正确选择。我们要像焦裕禄同志那样,把人民群众放在心中最高位置,坚持工作重心下移,經常深入实际、深入群众,问政于民、问需于民、问计于民,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦;要像焦裕禄同志那样,既当指挥员又当战斗员,同干部群众一起出力流汗,吃苦在前,“为官一任,造福一方”;要像焦裕禄同志那样,一心为公、清正廉洁,做到人前人后一个样、台上台下一个样、有没有监督一个样。切实把人民群众利益放在第一位,把实现、维护、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。

树立工程监理的良好形象 篇9

工程监理是近几年为适应我国工程建设管理体制改革的需要,适应社会主义市场经济体制运行的需要和充分发挥投资效益的需要,按照建设部、国家计委 建监[1995]737号文《工程建设监理规定》的要求开展起来的。而如何搞好这项工作是我们新兴的社会建设监理队伍应该不断深入研究的课题。

按照《规定》,工程监理的任务就是“三控制、两管理”(即投资控制、进度控制和质量控制;合同管理和信息管理)。这些任务的具体内容还需根据业主的授权决定。

由于我国社会建设监理工作开展时间不长,还不为人们深刻认识,再加上我们监理队伍的水平有待提高,因此在工作中更需要大家的理解和支持。我们不能仅仅停留在国家文件的规定上,要求人们来认识监理工作的重要性。关键的是要树立起监理队伍的自身良好形象,从而确立社会建设监理在建筑市场的主体地位。

一、如何处理好监理单位与相关单位的关系是树立形象的重要一环:

1、与工程质量监督站的关系:

工程质量监督站是政府授权的机构,代表政府对工程质量实施监督,主要以宏观手段进行控制,因此它的工作是带有强制性的。而社会建设监理单位则是受建设单位委托,代表建设单位对工程项目实行监督和管理。它的权责与建设单位签订的合同中有明确的规定。它的工作是属于服务性的。因此既有强制性的一面,又有非强制性的一面。社会建设监理单位受建设单位的委托,确保工程承包合同的有效实施。社会建设监理范围有时不仅限于施工阶段中的工程质量,还要对工程进度、计量、支付、变更、索赔等各方面进行监理。

工程质量监督与社会建设监理都要遵守国家的建设方针、政策、法律和技术标准。但工程质量监督的依据是法规和技术标准;而社会建设监理的主要依据除了上述以外,还要依据建设单位与承建单位签订的合同(含监理委托合同)。

工程质量监督是执法机构,因此它主要是采用行政手段来工作的,它可以向承建单位发出警告或给予行政或经济的处罚;社会建设监理则是以经济手段进行工作,未被监理工程师确认的,监理工程师有对拨款支付的认可与否决权,没有监理工程师的签证,不仅是工程得不到认可,支付也不能成立。

在分清两项职责区别所在的基础上,应该明确:我们必须依靠行使部分政府职能的工程质量监督站对工程质量监理的支持。特别是在工程质量的检查和重大事件的处理上,更需他们的支持和帮助。接受工程质量监督的指导,处理好与他们的关系,是我们应该给予高度的重视的。

2、与工程承包公司(乙方)的关系:

工程承包公司与建设单位之间的关系是工程承包合同的甲乙方关系,工程承包公司以乙方身份执行合同。建设监理单位则是工程承包合同之外的独立一方,在建设过程中监督双方执行合同。

工程承包公司是属于第二产业,它以经营为目的;社会建设监理单位是属于第三产业的中介机构,它是以服务为目的。

工程承包公司在承包工程中,同时也承担该项目的风险,社会建设监理单位则不承担项目的风险,它只是公正地分配建设单位与工程承包公司之间的风险。

工作性质虽然有差别,但只不过是建设过程中的职责和分工的不同,因此,我们与乙方应该是平等的关系,监理单位不应凌驾于施工单位之上,在工作应注意充分尊重对方,处理好各种关系,才能做好我们的监理工作。只有尊重了对方,才会尊重自己,才能树立起自

己应有形象。

3、工程建设指挥部是起到国家或地方政府部门派出机构的作用,它拥有很大的行政权力,形成指挥部与建设单位、勘察设计单位、承建单位等有关单位之间的非正式的领导与被领导的关系,因而工程建设指挥部能直接解决工程建设中的一些重大问题。社会建设监理没有行政职能,只能接受建设单位委托承担工程项目的监督和管理。工程建设中一些重大问题的决策,除在监理委托合同中具体规定外,一般是由建设单位负责。

建设单位是业主,我们接受他们的委托进行工作,因此处理好与业主之间的关系就显得极其重要了。我们要充分尊重业主的委托,认真、严肃地依法行使监理权,做好服务工作,以求得业主的高度信任。我们要以兢兢业业的工作,踏踏实实的作风,精湛的技艺,良好的服务取信于甲方,树立起监理形象。

业主、监理单位、承建单位是我国建筑市场三元结构的三大主体。业主发包工程建设任务,承建单位承接工程建设业务,监理单位的责任是按照业主的委托监督管理承建单位履行工程承发包合同,同时也应按照有关法律、法规维护承建单位的合法权益。这就是我们在三者关系中的定位。

二、遵循监理单位工作的基本准则,树立良好的社会形象:

1、守法

守法,是我们监理单位形象的重要一面,是任何一个具有民事行为能力的单位或个人最起码的行为准则。对于监理单位棗企业法人来说,守法,就是要依法经营,依法开展工作。工程建设监理合同一经双方签订,即具有一定的法律约束力(违背国家法律、法规的合同,即无效合同除外),监理单位应按照合同的规定认真履行,不得无故或故意违背自己的承诺。

监理单位必须遵守国家关于企业法人的其它法律、法规的规定,包括行政的、经济的和技术的。必须认真按照国家法规、规范、标准行使监理职能。这也是我们公正监理的基础。

2、诚信

诚信是形象工程中的形象,诚信是做人的基本品德,也是企业信誉的核心内容。监理单位向业主、向社会提供的是技术服务,如果提供的技术服务有问题,就会造成不可挽回的损失。何况,技术服务水平的高低,弹性变化很大。例如对工程建设投资或质量的控制,都涉及到工程建设的各个环节的各个方面。一个高水平的监理单位可以运用自己的高智能最大限度的把投资控制和质量控制搞好。也可以以低水准的要求,把工作做得勉强能交待过去,这就是不诚信。没有为业主提供与其监理水平相适应的技术服务;或者借故不认真履行监理合同规定的义务和职责等等,都是不讲诚信的行为。

我国的建设监理事业刚刚兴起,每一监理单位,甚至每一个监理人员能否做到诚信,都会对这一事业造成一定的影响,尤其对监理单位、对监理人员自己的声誉带来很大影响。所以说,诚信是监理单位经营活动基本准则的重要内容之一。

3、公正

“公正”的形象是指监理单位在处理业主与承建商之间的矛盾和纠纷时,要做到“一碗水端平”,是谁的责任,就由谁承担;该维护谁的权益,就维护谁的权益。决不能因为监理单位受业主的委托,就偏袒业主。一般说来,监理单位维护业主的合法权益容易做到,而维护承建商的利益比较难。究其根源,还是怕别人说自己出卖业主的利益,怕因此而影响自己承揽监理业务。所以,在真正做到公正地处理问题并不容易。

监理单位要做到公正,必须要做到以下几点:

(1)要培养良好的职业道德,不为私利而违心地处理问题;

(2)要坚持实事求是的原则,不唯上级或业主的意见是从;

(3)要提高综合分析问题能力,不为局部问题或表面现象而模糊自己的“视听”;

(4)要不断提高自己的专业技术能力,尤其是要尽快提高综合理解、熟练运用工程建设有关合同条款的能力。以便以合同条款为依据,恰当地协调、处理问题。

4、科学

“科学”行为是监理单位水平的形象。监理活动要依据科学的方案,要运用科学的手段,要采取科学的方法。工程项目监理结束后,还要进行科学的总结。总之,监理工作的核心部题是“预控”,必须要有科学的思想、科学的方法。凡是处理业务要有可靠依据和凭证;判断问题,要用数据说话。只有这样,才能提供高智能的、科学的服务,才能符合建设监理事业发展的需要。

三、监理工作中应该引起注意的几个形象问题:

1、监理人员一定要有良好的业务素质,要精通监理业务,要懂得监理业务的工作程序,要不断地学习,保持实事求是的科学态度,谦虚谨慎的工作作风履行监理的职责。

2、加强内部管理,规范工作程序,一切按规定、规程、制度办事,减少工作中的随意性。凡是有规定的按规定办,没有规定的商量了办,重大的事情请示了再办。

3、监理人员到施工现场行使监督管理的职能,应树立认真、严格、稳重、通情达理的良好形象。要有一定的组织协调能力,不要下车伊始,指手画脚。在充分熟悉所管工程的技术要求,仔细听取意见的基础上对需要解决的问题作出判断。重要的比较复杂的问题应由监理组集体研究后,请示总监作出决定。重大问题还得请甲方一起决定,以减少失误。

4、发出的任何指令都应慎重,处理问题要注意有理、有利、有节。一旦指令发出,必需得到认真执行。否则,失去权威的指令将会严重损地坏自己的形象。

5、现场共检必须按各方认定的规定范围执行。不需要共检的项目,不要事无巨细都揽在手中,造成吃力不讨好的尴尬局面。共检时,应到的人员都必需到场,不要让监理人员唱独脚戏,使我们的监理人员变成了施工单位的现场管理员。

6、监理人员接受甲方委托进行的是“工程监理”,所以在处理具体技术方案(包括技术措施、施工方案、设计变更等)时,应注意发挥监理的协调作用,决不能替代勘察、设计、施工和建设单位的职能。以防超越职责,陷入不属于管辖范围的具体工作之中,超脱不了,损坏了监理形象。

7、尊重甲方,维护甲方的正当权益,是我们义不容辞的责任。但不是对甲方的每一个具体人的意见都要无条件地听从。我们只能按严格的管理工作程序办事:接受甲方总代表和总代表委托的人员的有据可查的书面意见。其他的我们应该耐心听取,接受认为可行的部分,并解释清楚。不然我们将无所适从,万一了发生问题,无法追究其他人的责任,最终只能由监理自己来承担。

8、严肃监理纪律,树立监理人员的廉洁形象。坚持原则,不徇私情,不贪赃枉法。为纯洁监理队伍的形象,凡违法乱纪者必定给予严肃处理,直至开除出监理队伍。我们也不允许因自己的玩忽职守造成监理工作的失误,给工程带来麻烦和损失,这同样会损坏自己的形象。所以我们要一丝不苟地履行职责,不能有丝毫的疏忽大意。

9、团结是事业的胜利的保证,我们既要搞好与甲方、乙方和其他相关单位的关系,还要搞好自身的团结,在工作中我们要相互支持、相互帮助、相互关心,形成团结、紧张、严肃、活泼的生动局面。

改进工作作风 树立良好形象 篇10

——党的群众路线教育实践活动交流发言材料

通过近阶段学习党的群众路线教育实践活动,深刻意识到 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和解决形式主义,官僚主义,享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的重要实践意义。

作为县志工作的一员,要把学习到的党的群众路线教育的精神用于实际工作过程中。在工作中,坚持围绕中心、服务大局,把教育实践活动与工作实际结合起来,真正把心思用在干事业上。在方法上,一是从切实解决实际工作中存在的问题出发,注重在实际工作中主动发现问题、解决问题。二是从工作的点滴入手、从具体事做起,深入研究工作当中存在哪些思想问题、作风问题、机制问题,深入研究如何寻找改革创新的结合点。三是积极查找作风中存在的四方面问题,分析原因,找出对策,认真整改。

要把党的群众教育路线精神领会好,要树立积极进取的良好学风。对于我们每一个人来说,学习是贯穿一生的事情,是增长知识才干,提高道德修养和工作能力的重要途径,也是实现人生理想和抱负的必然之路。自觉学习、勤于学习,更好的适应工作要求。特别是地方史志工作,更需要我们能静下心来,努力学习新理论、新经验、新知识来不断充实自己,只有如此,才能不断提高自己的业务能力,编

出更高质量层次的志书来,这不仅仅是对自己的交代,更是对广大人民群众的交代。

参加群众路线教育实践活动是提高自身思想素质的大好机会。通过学习,意识到自己存在很多缺点:1.学习新知识这方面不够努力,对业务的把握还不够扎实,因此要静下心来,反思自己,在史志工作方面,哪些是自己的强项,哪些是自己的弱项,如何提升自己。再比如,沂蒙的红色文化资源如此丰富,可自己真正了如指掌的有多少呢? 2.工作上兢兢业业的态度还不够,有时表现出懒散的行为。以后工作中要扑下身子,真抓实干,不能让既定目标只停留在口头上,而必须体现在行动中。有很多的事情需要我们去做,我们只是因为懒散,而没有去做,或者去做了,也没有做到尽善尽美。因此,知识积累方面有很大提升的空间。3.团结协作方面需要提升自己。任何单位,都是集体,我们每个人都是其中的一个小单元,因此,更好的服务好大局,是我也是我们每个人应尽的责任义务。

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