青工思想变化

青工思想变化（精选5篇）

青工思想变化 篇1

摘要：青工是企业发展的希望所在, 是企业人力资源中最宝贵的新鲜血液。随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入, 国有企业青工的思想观念发生了深刻的变化, 广大青工一方面更加关心企业的发展, 维护企业的稳定和注重自身素质的提高, 另一方面, 青工的思想观念、价值观念和生活方式也都发生了较大改变, 呈现出多元化的思想状态, 一些深层次的矛盾日益突显, 给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过不断加强青工思想道德观念建设, 针对性的做好青工思想政治教育工作, 保证企业又好又快的健康持续发展。

关键词：现阶段,青工,思想变化,对策

青年人的思想是敏锐的, 富有变化的, 青年职工是企业改革发展的骨干力量, 是企业的未来和希望。近年来, 随着企业大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设, 青工人数逐年增加, 青工队伍日趋壮大, 层次多元化、结构年轻化成为主流和方向。现阶段青工思想的主流是好的, 是可以信赖的, 但部分青工存在的一些问题也不容忽视, 必须加以正确的引导, 有针对性的进行再教育, 确保企业的可持续发展。

一、加强观念教育, 注重道德建设

企业改革不断深化, 利益关系不断调整, 快速发展伴生的矛盾凸显交织, 作为职工中最具活力和创造力的一个群体, 青工们对企业的运行中的波动也更为敏感, 思想观念、行为方式、价值取向等发生变化也是不可避免的。帮助青工们树立与企业发展相适应的市场观念、人才观念、效益观念、竞争观念是第一步, 更重要的是要明确企业本身的社会责任和价值定位。

一家国有企业, 必须首先是一家企业, 唯有如此才能在市场经济的浪潮中生存, 同时它的性质也决定了它的存在价值远远不只是对资本利润的追求, 更多的是服务国民经济建设和社会稳定的大局。企业的每个职工都是这个集体的一份子, 职工个人价值与企业整体价值在根本上是统一的, 皮之不存, 毛将焉附?在市场竞争如此激烈的今天, 仅靠物质条件已经很难吸引人才、留住人才, 同样的作为个人没有合适的平台, 也无法彰显存在的价值, 企业和个人在互相选择中也在互相依存。唯有把“以人为本”的口号落到实处, 从职工最关切的需求出发, 了解职工在做什么、想什么、缺什么, 鼓励职工为企业的发展建言献策, 让职工充分感受到个人在企业中的存在感和参与感, 认识到工作本身不仅是在创造效益, 养家糊口, 更是为国有资产的壮大、国有经济的发展做贡献。

要持续开展社会主义荣辱观教育, 大力倡导广大青工遵纪守法、文明生活、和谐人际、奉献爱心。着力加强青年职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设, 促进青年队伍整体素质的明显提高, 培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的青年人才队伍。要用身边典型人物的典型事迹教育广大青工树立社会主义荣辱观, 让青工们感到可亲可敬、可比可学, 帮助青工们明辨荣辱, 增强社会责任感, 给他们在人生的前进道路上提供政治上、精神上、物质上的行为准则, 使他们树立“八荣”意识, 强化“八耻”观念, 积善成习, 从而形成“人人知荣而为之、人人知耻而不为”的良好社会风尚。

二、弘扬民族精神, 倡导企业文化

民族精神是一个民族在历史长期发展当中, 所孕育而成的精神样态。它是种族、血统、生活习俗、历史文化、哲学思想等等所熏陶、融汇而成的文化慧命, 也可说是一个民族的内在心态和存养。民族精神表现在青年人奋发有为、自强不息、不屈不挠的志节和心情上。礼运大同章、易经的时中观、大中以正的思想, 春秋的夷夏之辨和王道精神, 先秦儒家的仁道、忠恕、博厚的思想, 道家的博大真人、寥天一的开矿胸次, 墨家的刻苦耐劳、实践笃行, 以及文天祥的正气歌, 张载的西铭, 都是我们中华民族的历史文化慧命, 也是构成我中华民族精神的资产。中华民族有着五千的光辉灿烂的历史, 弘扬民族精神、传承古典文明则是中华儿女的光荣使命。要让青工们树立“没有国哪有家, 没有家哪有我”的思想观念。大力倡导雷锋精神、载人航天精神“三平”精神, 使他们继承和发扬“勤劳勇敢、自强不息、艰苦奋斗”的优良民族传统, 树立“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的坚毅品质, 摒弃那些“不劳而获、劳而不获”的传统思想观念。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分, 它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现, 是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。一个民族必须要有自己的精神, 一个企业必须要有自己的文化。当今社会, 企业文化的好坏是评价一个企业优秀与否的重要因素。物质条件上去了, 精神文明却在衰退, 这与两手一起抓两手都要硬的社会主义建设原则是不相符的, 与一个进行现代化建设的企业发展环境是不相融的。作为企业要积极推进企业文化建设步伐, 培养青工们对所在企业的认同感和忠诚度, 让他们想要留下来, 愿意留下来, 甘心留下来, 心往一处想, 劲往一处使, 最终形成强大合力, 促进企业的全面发展。

三、突出能力建设, 搭建成才平台

学习是个永恒的话题, 而对于青工们来说, 学习则更为重要。不但要让他们学习现代科学知识、企业管理知识, 增强创新能力, 努力提高自身素养, 还要学以致用, 体现实践成效。“一语不能践, 万卷徒空虚。”理论的意义全在于实践, 学习的目的全在于应用。只干不学, 容易形成经验主义;只学不用, 又会变成纸上谈兵。一定要让青工们养成勤于学习、终身学习的思想。

要按照德才兼备的原则, 大胆使用年轻人, 为他们提供施展才华的机会和平台。每位员工都有上进心, 青年人尤其如此。作为领导者, 应该掌握青工的思想状况, 了解他们在想什么, 进一步把他们的思想引导到正确的轨道上来。具体地讲, 就是领导者在政治上要关心青工的进步, 在生活上要关心他们的疾苦, 鼓励他们自学成才, 通过开展岗位培训、技术比武、在岗自学等活动, 营造比、学、赶、超的学习氛围, 做到以点带面, 为企业的可持续发展奠定人才基础。

对外来青工思想政治工作的思考 篇2

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

青工思想变化 篇3

关键词：煤矿企业,青工,思想政治工作

煤矿企业是一个高危行业, 它的作业环境差, 经常受到瓦斯、水、火、粉尘、顶板等自然灾害的危胁。青年职工作为煤矿企业的生力军和突击队, 是煤矿企业可持续发展的中坚力量, 是煤矿企业的未来和希望。如何准确把握新形势下煤矿企业青工的思想特点, 创新工作方法, 激发青工的积极性和创造性, 对于促进煤矿企业的健康发展具有十分重要的意义。因此, 要做好青工思想政治工作, 必须结合企业的工作实际, 根据青年人的思想特点, 正视青工需求的变化, 建立新的激励机制, 引导青工爱岗敬业, 促使青工不断进步, 逐步成长为企业的栋梁。

思想政治工作的对象是人, 注重研究人的本质, 人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。只有以人为本, 关注青工的成长经历、心理特征, 找准青工思想上的优势和不足, 才能帮助他们克服缺点、发扬优点, 端正工作态度, 正确地处理好工作和生活中的各种关系。结合本单位实际, 我矿青工思想中存在的主要问题是:一是生活条件优越, 不能适应危险的工作环境和艰苦的工作条件;二是学历层次较高, 但动手能力较差, 职业技能水平较低;三是思想不稳定, 物价、房价过高, 生活压力大, 导致青工过于追求物质财富。不难看出, 针对上述在职工中反映的思想状况, 直接影响着企业的发展, 影响着职工积极性、主动性的发挥, 这是目前亟待思考解决的问题。

1、用理想信念和科学理论武装青

工, 把中国特色社会主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为整个思想教育的灵魂和武器, 深入开展学习实践科学发展观活动, 树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育, 坚持在思想道德实践活动中锤炼青年。

把握青年人的需求, 创新思想教育的方法, 举办政治、文化讲座, 利用博客、播客、视频等新兴网络载体, 用健康向上的内容吸引青年, 以正确的舆论导向引导青年, 构建有重点、分层次、重实效的青年思想教育阵地体系;用青工身边的劳模、先进工作者的事迹打动和说服青工, 发挥典型引路、榜样带领的示范带头作用, 进行正确的苦乐观教育;积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化, 因地制宜地开展各类文化娱乐活动, 将思想政治工作融入其中, 创造和谐、稳定的工作、生活氛围, 让青工在自娱自乐中, 增强爱岗敬业意识, 树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁精神和集体荣誉感。

2、推进“青工技能振兴计划”活动,

以技能培训、技能竞赛、技能鉴定等各种形式的技能提升活动提升青工素质。规范活动的运行机制, 不断扩大青工参与面, 通过“学、练、比、推”和“传、帮、带、教”活动, 引导青年岗位成长, 把青年的学习热情与煤矿企业的发展实际结合起来, 注重培养青年职工的专业水平、操作技术、创新能力。

要与青年职工坦诚交流, 关心青工的工作生活, 善于发现他们的优点, 努力挖掘他们的潜力, 大胆使用, 严格管理, 引导他们积极作为;开展“导师带徒”活动, 推行学分制考核, 激发青年的工作热情和创新精神, 创造各种机会让青年职工得到锻炼和展示;完善育人用人制度, 建立青年人才脱颖而出的机制, 鼓励青工参与更高职位的竞聘, 激励青年参加更艰苦岗位的锻炼, 大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才, 形成煤矿企业人才管理、培养、使用、储备的良性循环机制。

通过开展“技术状元”、“十佳青工”、“青年岗位能手”等典型选树活动, 树立一批道德模范、技术楷模、帮扶先进、创新能手, 扩大青工典型的覆盖面和影响力。同时, 要建立合理有效的激励机制, 使青年职工的收入与贡献紧密结合, 尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干, 要予以倾斜照顾, 实行重奖。以此来充分调动青年职工的积极性, 提高他们对煤矿企业的认同和信任, 使其以十倍甚至百倍的热情投入工作, 以优异的业绩回报企业。只有这样才能使矿井的产量不断提高, 最终使企业得到长足发展。

3、要切实在文化、情感、日常生

活等方面关心青年, 帮助青年, 通过多种渠道, 及时向企业党组织反映青工的愿望和要求, 还要向青工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策;积极主动地做好工作, 做到上情下达, 下情上达, 彼此沟通, 互相理解, 帮助青工解决生活中遇到的各种困难, 解决他们最关心、最直接、最现实的问题, 为青工做实事、办好事、解难事, 切实维护企业的和谐稳定。

关心爱护青工并不是喊喊口号, 做做文章, 而是要落实在具体的行动中。要不断丰富青年职工的业余文化生活, 组织辩论赛、书画展、篮球赛、歌舞晚会等青工喜闻乐见的群体性活动;要不断改善青工的办公条件, 进一步提高青工的福利待遇, 为青年人的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导, 做到真正关心人, 理解人;针对新分配的大学生、复转军人、技校生要多开展“导师带徒”活动, 从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动。要把“用事业留人、用感情留人”的用人政策落到实处。

青年职工的思想政治工作能否做好, 关系着矿井的生产和安全, 关系着企业的生存和发展。坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作, 准确把握青工的思想特点, 创新青工思想政治工作方法, 充分调动青工的生产积极性和创造性, 使青工对工作提高了信心, 对生活充满了希望, 并牢固树立主人翁责任意识, 自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起, 为企业发展壮大尽心尽力, 积极投身到企业建设发展的洪流中去, 促使企业稳定、健康、科学的发展。

参考文献

[1]陆昊:《切实为党做好新形势下的青年群众工作》, 《中国青年报》, 2011年3月28日。

青工思想变化 篇4

关键词：青年,思想政治,岗位,管理

青年员工是企业的未来资源, 是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变, 以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响, 在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作, 正确引导他们在岗位建功立业, 充分发挥他们的主观能动性和创造性, 为企业创造财富, 实现自身价值, 成为企业的栋梁。

1 现阶段企业青年员工的思想及工作现状

随着我国改革开放的不断深入, 在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下, 员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈, 成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步, “当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重, 其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”, 多干不如少干, 干多干少一个样等思想比较普遍。总体表象呈现为心理的“烦躁”, 事业的“捷径”, 职业规划的“迷茫”等种种问题。

2 对策和建议

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源, 更是煤炭企业管理工作的重要组成部分。对此, 我们要充分发挥思想政治工作优势, 有针对性的做好青年员工的思想政治工作, 引导他们提升思想水平, 取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持, 达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的, 而且必须用心抓好、抓出成效。

2.1 加强青年员工思想道德教育, 培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观

思想引导。通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育, 使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史, 使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识, 明白作为青年肩上所担负的民族振兴的历史重任。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育, 使青年们在社会上做个好公民, 在单位做个好员工, 在家里做个好成员。

丰富载体。举办以理想、信念、人生为主题的讨论会、座谈会、报告会等, 使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系, 树立矿兴我荣、矿衰我耻的观念。发挥团组织的积极作用, 要正确理解和把握青工的兴趣和爱好, 千方百计为青工创造条件, 使他们玩有场所, 乐有活动。

典型引路。通过评选青年岗位明星, 大力培树先进青年典型, 用典型引路, 使青年们赶有方向, 学有目标。

2.2 要坚持与时俱进, 有针对性地开展思想政治工作

青年员工思想政治工作要变指令为指导。要针对其特点, 教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式, 坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型, 并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。

青年员工思想政治工作要变说教为启发。面对青年员工思想的多元化, 思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一, 相互作用, 使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢, 以做到寓教于乐。

青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间, 干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心, 努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。

2.3 要建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制

青工思想变化 篇5

共青团是党的助手和后备军, 是先进青年的群众组织, 在企业中是企业联系青年重要的桥梁和纽带。青年时期是人的一生中最富有创造力和活力, 最富有创新精神和充足干劲的阶段, 企业团组织的中心任务就是团结青年员工立足岗位, 建功立业。但是当前企业青年主体是伴随着改革开放成长起来的80后和90后, 他们的思想意识形态很大程度上得以解放, 思维方式多样化, 更加注重个人价值的体现。在这种情况下, 研究新形势下企业青年员工的思想教育工作, 分析共青团工作面临的新情况、新问题, 对推动企业共青团工作的顺利进行和企业的长远发展, 就都具有积极而广泛的促进作用了。

一、煤炭企业青工的思想现状

青年是整个社会中一部分最活跃、最积极、最有生气的力量。从反帝反封建的革命急先锋到社会主义建设和改革开放的排头兵, 一代又一代青年, 为中国革命、建设和改革做出了积极的贡献。特别是在科学技术日新月异的今天, 当代青年在我国经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用, 为社会主义各项事业建设做出了积极的贡献。但是, 由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多, 因而, 也有他们的弱点和不足。其主要表现有:

(一) 思维敏锐活跃, 价值观日趋多样化, 较少保守思想, 自主意识、竞争意识、创新精神等显著增强;但指导思想不明确, 判断是非优劣的标准不稳定。

(二) 积极要求进步, 对改革开放和社会物质文明、政治文明、精神文明建设持肯定态度, 拥护党在新时期的路线、方针、政策, 热情参与社会主义现代化建设;但也存在对社会主义信心不足, 对改革和现代化建设的艰巨性和复杂性认识不够, 缺乏使命感、责任感。

(三) 讲求实际, 崇尚实干, 追求实效, 关心社会经济发展和个体利益的实现, 热心学习, 厌倦空洞的政治说教;但一些文化层次偏低的青年, 普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度、严格的组织纪律性和政治意识淡薄等问题。

(四) 关心社会风气的好转, 强烈要求有一个公平、公正、公开的竞争环境;但也存在社会阅历浅, 辨别是非能力差, 经不起挫折, 法制和伦理道德观念淡薄, 文化和道德素质亟待提高等问题。

(五) 对生活要求越来越高, 追求物质利益, 寻求精神寄托, 在岗位奉献、实现自身价值的同时, 还要求社会予以重视, 以达到个人、集体、社会利益的兼顾, 奉献与获取的统一;但求富心过强, 容易产生脱离我国经济发展水平现状的奢望, 艰苦创业作风不强。

由此可以看出, 当代青年有自己的优点和长处, 也有他们的弱点和不足。在实际工作中, 团组织首先要看到青年的优点, 满腔热情地支持他们发挥自己的长处, 鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同时要客观地看待青年身上的不足和缺点, 加强教育和引导, 努力促使他们成为企业发展建设的骨干和带头人。

二、煤炭企业共青团工作面临的现状

(一) 就整个社会大环境而言, 企业共青团工作淡化的趋势是客观存在的。在深化国企改革过程中, 企业深层次矛盾日渐凸现。一方面随着企业改革的进一步深化, 国有企业减员增效是大势所趋, 企业团组织机构萎缩;其次在企业处于以安全生产为中心的前提下, 共青团组织这种群众组织在企业中的地位与作用也随着企业追求利益最大化而显得渺小, 企业高层管理的重视程度很有限;再次是有些企业将团组织合并于其他部门, 团干部数量锐减, 兼职化已成为基层团工作的一个普遍趋势。

(二) 从企业共青团自身的情况来看, 团组织没能够很好地适应内外部环境的变化, 在引导团员青年的成长成才、为企业的安全生产发挥生力军和突击队等方面的作用和地位下降, 凝聚和团结团员青年的作用不够明显;同时企业团员青年的价值取向、行为方式随着社会环境的变化日趋多元化, 对团组织的向心力减弱, 参与团组织工作和活动的积极性不高。这些都导致了团组织在企业中的地位和作用下降, 难以发挥团组织在企业中应有的作用。

此外, 煤炭企业团组织面临的问题还有:团员青年基数大, 基层团组织分布广, 基层团干部大都由生产技术人员或基层职工兼任的, 从而使共青团的影响力受到影响;团的组织机构设置简化, 主体地位和作用逐渐下降, 对基层青年缺乏吸引力和凝聚力;团员青年团的意识渐趋淡薄, 对团的工作热情不够。同时, 兼职团干身兼数职, 工作精力相对分散, 团组织的工作完全靠个人的责任心。

三、对症下药, 做好共青团工作

就如何做好企业共青团的工作, 增强共青团的吸引力和生命力, 使共青团工作融入企业的生产经营和改革发展过程中, 真正服务青年、服务企业, 笔者认为:

(一) 要认清当代青年的特点, 找准共青团工作的着力点, 增强共青团工作的针对性, 同时加强针对性的教育和引导, 抓好团的品牌活动, 充分发挥团员青年在企业持续健康快速发展中的生力军和突击队作用。诚然, 存在于青工队伍中的新现象和问题, 使新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战, 但只要团的工作紧扣形势的发展和青年全面成长的要求, 尊重青年个性的健康发挥, 从素质教育入手, 加强对团员青年有针对性的思想教育和引导工作, 那么, 企业共青团工作还是会大有作为的。

首先要集中时间, 集中精力, 坚持不懈地树立企业青年的正确的人生观、价值观、事业观等, 从根本上解决青年干事创业的私心杂念, 保持正面积极的人生立场, 发挥青春正能量。其次, 团组织要改革思想教育的方式方法, 注重把系统性教育和针对性教育相结合, 把解决思想问题和解决实际问题相结合, 对不同对象分类指导、分层要求。第三, 要大力发扬理论联系实际的作风, 与青年职工交朋友, 谈心事, 从日常细微处贴心相处, 悉心观察, 用心感动, 绝对不能有做青年官的思想, 不能有居高临下, 吆五喝六的作风。

(二) 开展深入细致的形势政策教育, 为企业改革发展稳定大局服务。随着改革的不断深化, 企业青年的思想问题和实际问题相应增多, 这就要求各级团组织要切实加强形势政策教育工作, 既要注意向团员青年宣讲深化改革、推进经济结构调整的重要性和必要性以及国家有关国企改革的方针政策, 又要向团员青年宣讲本企业面临的形势、改革目标、有利条件和不利因素以及解决各种困难的政策措施, 努力引导他们树立与改革、发展和稳定相一致的思想观念, 不断增强危机意识、竞争意识、服务意识、创新意识, 发扬自力更生、艰苦奋斗的精神, 以饱满的热情和昂扬的斗志投身国有企业大发展的伟大实践。

(三) 引导青年发奋学习, 提高综合素质, 适应新形势和新任务的挑战。青年要跟上时代和社会前进的步伐, 就必须与时俱进, 不断进行自我更新;坚持终身学习, 从学习中吸取前进的动力, 在学习中永葆创新的活力。因而, 各级团组织要把推动团员青年的全面学习作为自身开展组织生活的重要内容, 既组织大家认真学习政治理论、科学文化、社会历史和现代企业管理知识等, 又要利用各种培训机会、培训阵地, 在青年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训及新技术推广活动, 努力提高团员青年适应市场经济和社会发展需求的能力。同时, 还要大力弘扬和培育民族精神, 并注重针对青年特点, 开展丰富多彩的、有益于身心健康的文体活动, 活跃青年的文化生活, 挖掘青年的智慧、潜能和创造力, 使他们逐渐成为企业全面健康发展的中坚力量。

(四) 集中精力抓好团的重点活动, 为企业改革发展建功立业。一是要继续发挥企业共青团工作的优势, 围绕工程建设, 深入开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动, 创建品牌, 打造精品工程;二是深入开展团员青年创新创效活动, 组织好QC小组活动、岗位竞赛、技术比武等活动;三是针对工程建设中的“危、难、险、重、新”任务, 积极开展生产突击活动, 急生产所急, 想生产所想, 充分发挥共青团生力军作用;四是拓展团活动空间, 将团的工作与工会、行政开展的工作和活动相配合, 充分利用有限的资源, 开展各种文体活动, 带动团工作的全面活跃;五是加强团工作的宣传力度, 扩大共青团在企业中的影响力, 提升共青团在企业中的地位和作用。

(五) 围绕企业中心工作, 努力搭建青年岗位成长舞台。企业中心工作是搞好安全生产、创造良好效益, 为了企业的长远发展, 共青团工作, 应当动员引导团员青年, 围绕技能学习和生产安全, 强化青工基本功训练, 让每位青工能独当一面, 为青年岗位成长创造舞台;开展好形式多样化的安全活动, 提高青工安全意识, 为企业安全生产服务。